之前我已经多次分享，要想晋升，一定要懂得研究领导，要懂得对症下药。
所谓的对症下药，其实就是针对领导的喜好，有目标有计划去迎合。
说是喜好，其实就是领导的“弱点”。
为啥那么多高官、高管会落马？
就是因为他们的弱点暴露给了有心人，最终被权、钱、色所害。
我们研究领导的弱点，不是为了害领导，而是为了自己的利益。
在此，不是告诉大家去向领导行贿，而是要懂得通过正规、合法的方式方法来赢得领导认可，最终对自己有利。
小编一再强调，害人之心不可有，顶多要防人。
在国企，很多有能力、有才华的人，为啥最终很难实现晋升，只能蹉跎岁月？
归根结底，还是不懂得如何去与领导相处，不懂得去挖掘领导的“弱点”，然后有的放矢去谋划。
不要急功近利的总是想着如何去成功，而是多去想想自己前一段时间的生活，不断反思，不断改善。
我们中国有句古话叫“知己知彼，百战不殆”。
要想获得领导认可，就得懂得领导。
1、国企的晋升，掌握在领导的手里，哪怕你能力再强，不服从领导，领导不待见你，那么你几无出头之日。
2、人才，全国多的是，能力比你强的，一样比比皆是。假如你恃才傲物，不把领导放在眼里，那么领导嘴巴上不说，心里肯定在物色人选替代你。
3、记住，国企是一个大平台，你只是平台中的一员，一旦离开这个平台，也许你根本混不下去。
4、不要奢望领导心胸宽广，也许他表面没表示出来，可是心里有“刺”之后，找个合适机会搞你下，你前期的打拼付出，只能付诸流水。
5、换成你是领导，你会不在乎面子，不在乎底下员工的抗命吗？肯定不可能，所以学会换位思考，将心比心。
6、做事做得再好，一定不如把领导服侍好，领导认为你好，能力不够强也不是问题，因为总有其他人才会辅助他，他肯定不缺人才。
7、你选择服从领导，选择唯领导马首是瞻，那么你就比竞争对手多出赢的机会。因为，总有人不肯放下所谓的面子，总想靠能力突围，也许他最终是能突围，可惜到时只会“廉颇老矣”。在国企，一步慢，就会步步慢。
8、面子再值钱，也不如自己的利益值钱，为了对自己有利的事情，去服从领导，又咋了？毕竟对方还是领导。跟领导低头，没啥好担心的。
在国企，我看过太多自以为是的人，头破血流，最终遍体鳞伤，后面才后悔不迟。
服从领导，不是让你干什么坏事，而是让你学会尊重领导，学会让领导认可，让领导给你提供资源，给你提供平台。
凡事讲究方式方法，哪怕坚持原则，也得在公众场合尊敬领导，私底下再建议。
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