1、没有交易的思维，那么你就只能当个普通员工。
2、你领工资就是跟公司做交易，你付出劳动，公司付你薪酬。
3、你跟领导交往，就是要懂得将你的能力交换给他，帮他把事情处理清楚。
4、你埋怨领导不提拔你，说明你的价值，还不足以让领导将你交易到“更高的岗位”。
5、你的同事拒绝帮你，说明你没有交易的价值，对他们没有额外的报酬。
6、你的客户不选择你，而选择你的竞争对手，那是因为客户认为跟他们更有利益。
7、你的下属不配合你，说明他们不认可你的管理，认为你在下属员工之间利益没有摆平。
8、能交易的事情，其实都不是事，这也就是为啥能实现共赢的道理。
9、没有交易思维，只想为自己着想，不顾他人利益，最终你只会遭到排挤。
10、要交易，就得有价值，想跟谁交易，就得为谁提供相应的价值。
在国企，一定要懂得凡是都要讲究利益。
讲究利益，就是懂得利益的交换，利益的交易。
毕竟谁都不是傻子，谁都不会让别人占便宜。
领导也不例外，你没有让他产生利益的地方，那他肯定不可能栽培你，提拔你。
1、所有的事，归根到底都是人的事。把人理顺了，事情就容易了。
2、很多人不懂得先去处理人，就去做事，最后就是不断修改，不断被骂。
3、聪明人就在于提前跟重点人物沟通， 给他面子，让他提供指导意见，根据他的意见去做事 ，这样后面他哪里会有其他意见，肯定是认可你的做事。
4、倘若你不懂这点，那么你就是吃力不讨好，事情做得累不说，还把人得罪了。
5、如何与人相处，那就是把对方当成“主角”，所有的话题都是以他为中心 ，让他发挥“演说家”本色，你只要成为认真的听众即可。
6、每个人的性格都不一样，但是每个人都喜欢被赞扬，被认可，所以对于对方的言论，不要去反驳，如果有不同意见， 就学会沉默，不要去争吵。
7、听他人意见，不仅可以让他感到倍有面子，也可以让自己懂得对方的核心思想，懂得如何去应对他。
8、方向比努力重要，把人搞定，让对方认可你，让对方愿意指导你，甚至让对方陪你一起干活，那你不是事半功倍？
因此，做事前多思考，这件事涉及什么人，这个人有什么性格，我们如何因人设方案，如何去搞定这个人。
等搞定了相关人员， 事情还不是水到渠成？
人，就是关键，所以得懂得把握事情核心，搞定核心人物。
1、最核心的一点，因为你不是领导的嫡系。
2、领导用你，只是因为你能干事，帮他解决问题。
3、领导不提拔你，是因为你无法成为他的人，他不可能把后背留给你。
4、领导提拔的人，永远是对他有价值的人，不是为他创造利益，就是为他创造晋升机会。
5、领导越是对你客气，越说明你不是他的人，越是没机会晋升。
6、领导越是经常带你出差，经常带你参加宴会，越说明信任你。
7、领导越是经常带你参加会议，越是让你有干不完的活，越是让你无法思考如何往上爬。
8、领导都会给你画大饼，可是等他高升，或者调走了 但是你还是没法吃到饼，但是你却已经忍着委屈，吃着亏，却努力拼命帮他卖命。
9、领导都是讲究利益交换，你又不送，又不会帮他晋升，为啥要提拔你？
10、关键每次都会安慰你，并告诉你，下次就轮到你了，信了的人，都是善良的老黄牛。说不好听，就是笨蛋。
每次提拔干部的时候，就是领导露出真实意图的时候，也是你要衡量自己在领导心中分量的最佳时候。
如果老是让你干活，就是不提拔你，那就要懂得未雨绸缪，懂得思考对策，或者果断离开，或者学会打马虎眼，开始将工作重心转移。
明知道梯子太陡，你永远爬不上去，为何要一直为领导付出？
有那个时间精力，为何不多考虑自己，提升自己，锻炼身体，照顾家庭，拓展副业？
今天有感而发，是因为下午提干，又是别人的事，跟我毛关系都没有。
这就是小编当“干将”的苦逼之处，也是为何要来头条码字赚钱的缘由。
看开了，也看淡了，也心态平和了，为自己而努力吧。
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