文 / 杨志英 黄定懿 王玲 石小飞
2月15日，湖北恩施供电公司公示四至五级职员、职工工匠聘任情况。经过个人申报、资格审核、量化评审、积分遴选等流程，黄延成等25名业绩过硬、具有示范带头作用的员工从各自岗位脱颖而出，进入聘任前的公示流程。
各级职员、职工工匠选聘是恩施供电公司落实国网湖北省电力有限公司推进职工“3 1”人才体系建设的重要内容。恩施供电公司认真贯彻落实新时代党的人才工作要求，推进人才强企战略，持续深化“三项制度”改革，在培养、使用、激励人才各方面创新模式，营造了“人人皆可成才、人人都有舞台”的良好氛围，为企业高质量发展提供了人才支持。
恩施供电公司开展员工技能培训。
优化制度激活力
恩施地处武陵山区。由于历史原因，恩施供电公司干部员工队伍学历结构不优、专业人才缺乏、活力不强。该公司聚焦关键问题和主要矛盾，从人才队伍建设的体制机制入手，找准工作的切入点和着力点，稳妥有效地推进人才强企战略落地。
恩施供电公司突出效益、效率优先原则，持续优化工资总额分配机制，细化分配单元，对业绩优秀或在攻坚克难中作出重要贡献的团队成员增加工资总额，提高其收入水平；总结“激励留人”经验，通过专项绩效激励的方式持续激励长期扎根生产一线的优秀员工，增强一线岗位吸引力，引导员工向缺员岗位流动；制订员工考取相关执业资格证书激励方案，编制执业资格需求目录，明确激励对象和激励方式，对考取注册执业资格的员工发放一次性奖励或月度津贴；全面推行聘任制管理，聘任班组长、供电所长、股级人员642人，股级人员聘任制工作实现全覆盖……
改革活水不断奔涌，人才活力竞相迸发。“新的机制激励着我不断充实和提升自己。”恩施供电公司员工徐云彩说。近年来，徐云彩利用业余时间刻苦学习，不断钻研，先后取得一级注册造价工程师、注册咨询工程师、注册土木工程师等执业资格证，逐渐成长为一名业务精湛的水利电力工程设计“尖兵”。
培养培训育人才
“跨专业的挂职锻炼，不仅丰富了我们的岗位经历，更开阔了视野，我的公文写作和组织协调等能力得到迅速提高。”恩施供电公司营销部员工黄子迅说。2021年11月，该公司选派14名优秀青年员工进行为期一年的挂职挂岗锻炼，黄子迅被选派到该公司办公室文字秘书岗位开展挂岗学习。她在相关专业人员的指导下，迅速进入角色，工作逐渐得心应手。
挂职挂岗锻炼是恩施供电公司强化人才队伍培养的措施之一。该公司结合员工专业特长、工作经历和个人职业发展规划等，按照“缺什么、补什么”原则，有计划地组织开展形式多样的培训活动，拓宽员工知识结构，丰富其专业知识，提升其综合能力。
“授课老师专业，培训内容丰富，我收获很多。”利川市供电公司建南供电所所长周艳说。2021年10月25日至11月13日，周艳参加了恩施供电公司在武汉大学组织的为期20天的“领航·启帆”系列培训。培训覆盖该公司优秀中青年干部、优秀班组长、高绩效员工等各类核心骨干。培训班上，来自中央党校、武汉大学、华中科技大学的知名专家围绕战略前沿、企业管理、革命传统教育等方面授课，让学员们收获颇多。
2021年，恩施供电公司采取理论与实操、线上与线下相结合的形式，共举办各类现场培训、班组培训929期，参培人数达2.2万多人次；举办各类线上培训班40期，参培人数2.4万多人次。丰富多样的学习培养方式，促进了人才队伍的发展。2021年，该公司1名优秀技术人员获得湖北省政府专项津贴，1名员工连续3年被湖北省政府授予专家称号。
搭建平台促成才
深耕变电专业22年，练就继保故障排查“绝活”，对全州所有变电设备了如指掌，参与的近20项专利获得授权的变电专家黄延成；15年专注配电设计工作，独立完成了多个重点水电工程水力机械专业施工设计和21个输变电工程设计的“巾帼”专家何小萍……恩施供电公司首聘的25名四至五级职员、职工工匠，涵盖了安全监察、电力营销、工程建设、规划计划等14个专业。
恩施供电公司相关负责人介绍，职员、职工工匠聘任面向长期扎根基层的一般管理、技术类岗位人员和技能、服务类岗位人员，拓宽员工职业发展通道，形成典型示范效应，激励更多员工立足本职建功立业。
“现在成长通道很多，无论哪个岗位的员工都能根据自身特点，通过努力成长成才。”职员、职工工匠聘任工作的开展，让刚刚入职一年多的实习调度员冉忠对自己的职业生涯有了清晰的规划，“以首聘人员为标杆和榜样，努力学习和工作，早日成为本专业的专家。”冉忠说。
以精准、务实为导向，恩施供电公司紧紧围绕发展目标，为各类人才施展才能搭平台、添举措。2021年以来，恩施供电公司加大干部员工交流轮岗力度，强化公开竞聘，受到了广大员工的欢迎。“公开竞聘，给了我们更多成长成才的机会。”恩施供电公司团委书记张路说。原从事电网规划评审工作的张路于2021年3月通过公开竞聘担任恩施供电公司团委书记。在他的组织下，该公司青年员工与国网湖北电力信通公司合作的创新项目获评国家电网有限公司第六届青年创新创意大赛二等奖。
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