35岁后，如何让自己越来越值钱？

职场人的职业生涯真的止于35岁吗？后台有人这么问我。

网络上有一类说法引发大家的焦虑和自嘲：

35岁之前，你是“人力资源”，35岁之后，你是“人力成本”，就没那么值钱了。

35岁的你，真的只能被职场抛弃吗？今天我们就来聊聊这件事。

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35岁，也可以很年轻

首先，我觉得到了35岁，就是职场中年人了。青年和中年不能简单以职场年龄加以区分。关于中年人、年轻人，梁启超是这么定义的：

老年人常思既往，少年人常思将来。惟思既往也，故生留恋心。

我们老是怀念过去的功成名就你肯定老了，我们老是规划未来你就是个少年。

正如我在年度大课上提到的那些企业家，包括飞鹤的掌舵人冷友斌冷总在内，他们平均年龄在40岁以上，但他们就是我心目中的青年。

青年有五个关键词：进取心、开放创新、意气风发、无惧失败、精力充沛。

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这就是是青年的标签，而不是用年龄来划分。当你拥有这些特质时你就是青年人。

我见过很多二十多岁的年轻人，他们没有梦想，也不愿意奋斗，非常害怕失败，他们虽然年纪很小，但灵魂已经很老了。

所以我们必须先有一个认知，尽管我们的年龄可能35岁、40岁了，但我们依旧可以年轻，所以不要焦虑。

如何让自己越来越值钱？

更重要的是，我们如何让自己越来越值钱？在年度大课上，我也提到了四个点。

第一个以终为始。当我们跑800米，到了400米，觉得特别辛苦的时候，你要想想为什么开始，想想我的初心是什么、我的使命是什么。每个人的发展都是个人使命、愿景的不断清晰的过程。

就像我，我5岁的时候在一个小县城，我舅舅家就是农村的，在5岁的时候我就知道我和别人不一样，到底哪里不一样，我是不知道的。就好像你问你的小孩子长大要成为一个什么样的人，小孩子可能也回答不了。

等到阿里以后，我知道要成为了一个什么样的人，开始变得清晰了。但也有很多次想放弃，到今天比较坚定。