在国企，感慨怀才不遇的时候，请剖析自己

1、除了专业能力之外，你哪些方面能获得领导的认可，是否远远比不上其他竞争对手。
2、你的思维都是做事，关键很多时候，你做的事情其实无关紧要，领导并不在乎，这点最致命。
3、做事情的时候，一定要有格局，站在更高的角度去思考，这样做对公司，对领导是否有利。
4、不要以为自己能力强，做的事情就一定对，因为你所处的位置，了解到的信息比较局限，很多关键信息你不知道，这样你就很难拿出影响全局的方案。
5、做事情一定要有结果思维，要懂得以结果来说话，只有领导认可的结果，才是最好的结果，否则，自己认为再完美都没有用。
6、平时要多反思，为何其他同事能获得领导青睐，而你不行，是因为人家简单的阿谀奉承吗？还是有其他你不知道的地方？
7、能力其实是全方位的，而不是简单的专业能力，包括更重要的解决问题的能力、沟通协调能力、汇报的能力、管理能力等。
8、在自己情绪低落的时候，要懂得总结分析自己的不足，明确自己跟别人的差距所在，你的短板有时候就决定你的命运。
9、要想改变命运，一方面要改变自己，另一方面要懂得去顺势而为，要洞察时局，要去因势利导，做出对自己最有利的变化。
10、如果还是无法摸清自己不如意的命脉，那么建议你要悉心去请教，可以向你的领导，向你的长辈，向你的亲朋好友去咨询，旁观者清。
怀才不遇的人很多，但是能改变命运，能破局的人很少。
因为很多人除了抱怨之外，根本没有任何动作。
他们不会去反思，不会去总结，不会想如何去改变，而是选择沉默，继续郁闷。
聪明人，一定要懂得借助外力，一定要懂得改变自己的思维，只有如此，你才可能破局。
在国企，要搞清楚这10点：
1、有本事只能让你生存，不会失业，但不一定能被提拔。
2、要想被提拔，一定要学会研究人，特别是掌管你升迁的领导。
3、领导也是人，他也需要一帮为他开疆拓土的兄弟，前提在于他把你当“兄弟”。
4、兄弟不是你想当就当的。能当上领导的，智商都不低。要想获得他认可，人品忠诚更甚于才华。
5、有能力有主见是好事，但是要走近领导，一定得懂得服从，懂得执行。
6、也许你认为领导的吩咐存在问题，但是一定不要当面马上反驳，而要寻求时机再反馈。
7、要让领导懂得你真的是设身处地为他着想，是为他保驾护航，为他把控风险。
8、只有先让领导利用，先为领导创造价值，你才可能让领导为你铺路，为你争取资源。
9、领导的“兄弟”很多，不要太锋芒毕露，而要懂得与他们和善相交，但又要保持竞争意识。
10、机会出现时，不要太在乎面子，该跟领导表达就要表达，该争取一定争取，否则一步差步步差。