因为言多必失，在他们面前讲话，是说者无心，听者有意。
那么怎么判断谁是城府深的人呢？
1、 面向比较阴郁，比较不苟言笑，不爱开玩笑，缺乏亲和力。
2、 一般只当听众，不喜欢参与一些八卦谈论，从来不说一些公司内部的人和事。
3、 喜欢刺探对方的事情，关键比较无痕迹， 是无意中提出一些问题，把你套路进去。
4、 当你跟对方咨询他所从事的相关事务时，他都是顾左右而言他，基本很难从他嘴巴挖出东西来，非常谨慎。除非那些已经尘埃落定的事项，才会偶尔说出。
5、 经常是当面一套，背后一套，见人说人话，说对方想听的话，不会让你反感他，也不会跟他产生冲突。
6、 非常睿智，大事非常精明，小事情不会跟你争执，哪怕你批评他，非议他。从来只注重结果，而不在意过程中的得失。
7、 对领导非常尊敬，不会随意评价同事，说话都是点到即止，甚至变现说些他人的长处，不会让领导抓到小辫子。
跟这样的人交往，一定要打起十分小心。
不要从自己嘴巴说出去核心机密，不然最后会吃大亏。
一种是在工作岗位上，忙忙碌碌，整天干不完的活，薪资待遇又低，晋升提拔时都是陪衬。
一种是事情不多，天天往领导那里跑，不是请示汇报，就是聆听领导教诲，关键可以跟领导吃香喝辣的，又能步步高升。
不用想，大家都想做第二种人。
可是事实是大多数人只会是第一种人。
难道全部是因为第二种人有背景有靠山吗？
小编并不这样认为。
因为小编所在公司就有靠自己努力钻营而成为第二种人的员工。
他们无非改变了观念，改变了思维，改变了行动，放下了骄傲，放下了面子，更加注重实际的“利益”。
为五斗米折腰，让自己的能力有了展示的舞台，让自己的努力有了丰硕的果实。
这样的放弃，这样的舍，有了“得”，难道可耻吗？
我们非要硬气去逆势而为，非要为了自尊，而不愿意放下身段，让自己的不懈努力，付诸流水吗？
这样做，真的值得吗？
当你没有钱作为家庭支撑时，自尊面子还拥有吗？
如果还是没有切身感触，可以看看《沧浪之水》的池大为，或许就会有所改变。
小编一直强调，只有让成果说话，让薪资待遇说话，才能证明你的才华跟价值。
不然一切都是自嗨，都是自我愚弄，真正的“掩耳盗铃”。
很多人都不太认同这句话，认为自己的命运其实是上级领导决定的。
小编却认为这是自己的思维误区。
确实，领导可以决定你的升职加薪。
但是归根结底却是由你的选择所影响并决定。
领导为何不提拔你？
而去提拔其他员工？
你要扪心自问：
领导认识你吗？
你具备什么价值？
你能帮领导提供什么？
你的脾气领导喜欢吗？
你愿意为领导改变自己的性格吗？
换成我是领导，我肯定不会无缘无故去提拔一个人。
这个人首先得让我看起来舒服，服从我，尊敬我。
有能力，也愿意放下自傲，具备高效执行力，具备结果导向思维，愿意帮我分忧解难，懂得帮我把控风险，能为我创造业绩，如果背后有人能帮我一把更好。
以上那些要点，你能具备几项？
如果你认为自身没有背景， 就放弃努力，就破罐子破摔，就选择躺平混日子，领导为何要去提拔你？
如果你只会自视甚高，只会展示锋芒，不懂得妥协，不懂得维护领导的权威，领导为何去提拔一个“刺头”？
为何要去重用一个不为他效忠的人？
将心比心，多换位思考，多站在领导的角度思考问题。
倘若你是领导，你喜欢什么人？
那你就努力去改变自己，努力向那个“人”去改善。
命运，真的掌握在自己的手中，只要你愿意深入思考，多去改变自己的“缺点”。
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