曾看过一句话：“眼界和心态决定了你的格局，你的格局注定了你与别人的阶层是不同的。”
有些人一生碌碌无为，不是没有机会成功，而是没有大的格局，安于现状。
优秀的人有着超越大众的格局，他们懂得高瞻远瞩，顺势求变。
你的格局，决定了你的结局。
一个格局大的人，往往有这三种特质。
1
格局大的人，有不计较的智慧
周国平曾说：“人生要有不较劲的智慧。常与同好争高下，不与傻瓜论短长。”
唐朝“巨人”宰相娄师德就是这种有不计较的智慧的人：
盛唐时期，身高八尺的“巨人”宰相娄师德与狄仁杰经常起矛盾，但非常认可狄仁杰的才能，在武则天面前三番五次力荐狄仁杰当宰相。后来，狄仁杰当上了宰相，却常常笑话他是个大老粗，处处排挤他，还将他调到外地工作。
武则天实在看不下去了，告诉狄仁杰，他当宰相是娄师德举荐的，并拿出举荐的奏章。狄仁杰才突然明白自己以怨报德，格局如此之低，顿时自惭形秽，叹息道：“娄公大德，对我有举荐之恩，从来闭口不提，我处处为难他，他却始终宽容我，而我却不知道自己远不如他”。
娄师德曾与“直炮筒子”著称的李昭德一起入朝，他因肥胖走得慢，被李昭德数落到：“你就是一个乡巴佬!”，但他反而笑容满面，慢声慢气地说道：“我不是乡巴佬，那谁又是呢?。”
娄师德沉稳善忍、谦恭低调，即使受到别人的冒犯，也从不计较。因此，他历经三十多年的官场风雨，最后也能得到善终，这正是他有不计较的智慧和终身修行的福报。
正如爱因斯坦说的：“弱者报复，强者原谅，智者忽略。”
只有弱者才会心胸狭隘，因琐碎小事而斤斤计较，一心想着报复他人。
强者选择宽容以待，容人纳事。
而智者有着高远的理想，不在意琐碎之事，专注于重要的事，让人生的路走越走越宽。
做人做事，要不断地撑大自己的格局。
正如余秋雨说的：“人的生命格局一大，就不会在生活的琐碎中沉沦，真正自信的人，总能简单得铿锵有力。”
拥有不计较的智慧，才不会被琐事缠身，专注于提升自己，变得越来越强大。
2
格局大的人，尊重他人的不同
管理学大师史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中强调统合综效的精髓：就是判断和尊重差异，取长补短。
二战后，美国命戴维·利连撒尔接管原子能委员会，他召集一批具有社会影响力的人来参与其中。
这些背景各异具有社会影响力的名流人士都怀着无比坚定的信念，迫不及待开始要工作，媒体也在不停地施加压力。
但戴维·利连撒尔却坚持用几个礼拜让大家先建立情感账户，彼此之间熟悉各自的兴趣爱好、擅长领域、信念想法、目标顾虑等。为此，他承受了很多批评，被指责为浪费时间。
后来工作真正开展后，一切都很顺利，他们相处融洽、分工明确、开诚布公，即使意见不同，也能互相尊重，更高效地完成原子能的工作。
康德曾说：“我尊敬任何一个独立的灵魂，虽然有些我并不认可，但我可以尽可能的去理解。”
有格局的人，懂得尊重别人的不同。
教养出硅谷三女杰的妈妈埃丝特·沃西基特别懂得尊重孩子的不同之处，在《硅谷超级家长课》分享过一个三女儿的故事：
她的三女儿安妮在耶鲁大学学完生物学后，却说她的理想是当保姆，还去大街上贴广告，应聘保姆。
周围的亲戚都跑过来劝解，名牌大学生怎么可以去当一个保姆。埃丝特·沃西反而说道：“既然我的孩子有这样的选择，想要做保姆，那我尊重她。”还不时为安妮提供一些招聘信息。
过了一段时间后，安妮突然说要去纽约参加一个基因检测公司的面试，而面试的岗位正是来源她提供的招聘信息，后来安妮也渐渐喜欢上基因检测这件事，还创立了自己的基因检测公司23andMe。安妮更是在2019年被评为“全球科技领导者”第10位，成了一名科技新锐和亿万富翁。
正如电影《爱玛》里面有这样一句台词：“世界上总有一半人，不理解另一半人的快乐。”
面对别人的爱好和选择，哪怕我们不能认同，但也要尊重别人的选择。
孔子说：“君子和而不同，小人同而不和。”
有格局的人，懂得在看法上不一致时，做到尊重彼此之间的不同；
没有格局的人，会据理力争，坚持己见，听不进去别人的任何建议。
人有什么格局，就有什么人生。
做个格局大的人，懂得和而不同，不把自己的意愿强加给别人。
3
格局大的人，拥有双赢的思维
史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中将人际交往关系，分成6种模式：
输/赢模式：舍己为人，总在迎合别人，贴上老好人标签。
赢/输模式：损人利己，有条件的爱，强化竞争、攀比、权利欲。
输/输模式：两败俱伤，双方固执己见，嫉妒批判彼此，容易一损俱损。
独赢模式：独善其身，不顾他人，一心求胜，以自我为中心。
无交易模式：好聚好散，无法达成共识，接受分歧，放弃交易。
赢/赢模式：利人利己，合作共赢，人人都有足够的立足空间。
懂得有福同享，把生活看作合作的舞台，而不是竞技场的人，就具备了双赢思维。
当一个人心存利人利己的心态，愿意与他人合作，相互依存，人生才会越来越顺利。
稻盛和夫说过：“与优秀的人同行，和靠谱的人共事，与懂你的人相处，才会走得更远。”
稻盛和夫在创办京瓷初期时，去最大供应商松下接单时候，松下说这个价格再压低百分之十，稻盛和夫说没问题，鞠下躬，拿单子回去做。
第二次，松下又说我们要再压低百分之十，其他供应商觉得会赔钱都不愿意干了。只有稻盛和夫鞠个躬，签合同，不还价。
在低价管控之下，稻盛和夫大力加强研发能力，实现了压低成本还能保证质量，与松下建立长期的合作关系。
而松下也帮京瓷锻炼出一个极具竞争力的能力：研发力。当欧美的电器商来日本寻找供货商的时候，没有一个人能够竞争过稻盛和夫。
稻盛和夫说：“选择合作伙伴主要看人品。人品就是指那人是利己的部分强，还是利他的部分强。我们与人交谈，或相处一段时间，他的人品就会表现出来，我们就会明白他是一个什么样的人。”
无论是个人还是企业，想要走得长远，都需要有利人利己的双赢思维。
正如《论语》有云：“君子敬而无失，与人恭而有礼，四海之内皆兄弟也。”
君子只要做事认真严谨，对人恭敬有礼，那么，天下人就都是自己的兄弟了。
有格局的人，懂得赠人玫瑰，手有余香，不仅为自己着想，也为他人谋福利。
没有格局的人，一心只想自己，处处与人计较，甚至想占人便宜，往往失去更多。
懂得换位思考，将心比心，才能放大自己的格局，掌握得了人生的方向。
4
曾看到一个寓言故事，远古时候有个穷发的地方，异常寒凉，寸草不生，住着一只脊背如泰山那样高大的鸟，叫鲲鹏。一天鲲鹏想要从北海飞到南海游玩，它扇动两个巨大翅膀直上九天云霄。
灌木丛中的小蓬雀听到鲲鹏飞上高空九万里的事情之后，十分惊讶和困惑，觉得简直疯了，飞那么高干嘛，他们认为能飞上几丈高，在灌木丛中飞来飞去已经是最好的飞翔了。
格局，是一个人对自己人生方向的定义。
格局小的人，只有小蓬雀飞翔几丈高的认知，困在灌木丛中，却悠然自得，鄙夷志向高远的人；
格局大的人，有鲲鹏飞上高空九万里的志向，心有壮志凌云，用行动看见更广阔的天空和世界。
格局有多大，眼界就有多开阔；格局有多宽，人生就有多宽。
余生，愿你我都能成为有格局的人：
有不计较的智慧，海纳百川；尊重他人的不同，求同存异；拥有双赢的思维，合作共赢。
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