党的二十大报告指出,全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。推进领导干部能上能下是增强干部队伍生机活力的必然要求,也是促进干部干事创业、勇于担当的动力源泉。要坚决贯彻落实中央部署要求,结合实际大胆探索创新,坚持通堵点、抓要点、补盲点,切实推动干部既上得去,也下得来,真正让有为者有位、优秀者优先。
打通思想堵点,让干部“上有动力、下有压力”。要破除“上荣下辱”“不犯错不下”等观念,教育引导党员干部树立正确“官”念;要大力营造健康公正的社会舆论环境,形成无论上或下都是正常干部调整的共识。要引导干部涵养“上固然可喜、下也不是不可触碰的底线”的健康心态,逐步消除干部的认知偏见,打牢思想基础,增强上的责任感,形成下的危机感。
细化评判要点,让干部“上得有理、下得有据”。让干部能上能下有据可依,就必须严格把关,突出新时期好干部标准,坚持细化评判标准,进一步提高干部考察精准度,通过多渠道、多层次、多侧面听取知情人意见、了解群众口碑,综合分析不同群体谈话情况,客观研判各方面认可程度,打通组织、纪检、审计、信访等部门信息“隔离墙”,形成干部八小时内与八小时外表现、台上与台下形象等的精准数据库,全面客观地了解干部的德能勤绩廉,真正识别出谁该上、谁该下。
消除管理盲点,让干部“上得劲足、下得气顺”。要坚持宽严相济,为上的干部加油鼓劲,对下的干部关心关爱。尤其要对下的干部加强正面引导,讲清下的原因,鼓励放下包袱。在后期考核中,对符合条件、改正错误、改进有效的干部,按规定选拔任用,真正让干部“下得来”,更“上得去”。
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