党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。推进领导干部能上能下是增强干部队伍生机活力的必然要求，也是促进干部干事创业、勇于担当的动力源泉。要坚决贯彻落实中央部署要求，结合实际大胆探索创新，坚持通堵点、抓要点、补盲点，切实推动干部既上得去，也下得来，真正让有为者有位、优秀者优先。
打通思想堵点，让干部“上有动力、下有压力”。要破除“上荣下辱”“不犯错不下”等观念，教育引导党员干部树立正确“官”念；要大力营造健康公正的社会舆论环境，形成无论上或下都是正常干部调整的共识。要引导干部涵养“上固然可喜、下也不是不可触碰的底线”的健康心态，逐步消除干部的认知偏见，打牢思想基础，增强上的责任感，形成下的危机感。
细化评判要点，让干部“上得有理、下得有据”。让干部能上能下有据可依，就必须严格把关，突出新时期好干部标准，坚持细化评判标准，进一步提高干部考察精准度，通过多渠道、多层次、多侧面听取知情人意见、了解群众口碑，综合分析不同群体谈话情况，客观研判各方面认可程度，打通组织、纪检、审计、信访等部门信息“隔离墙”，形成干部八小时内与八小时外表现、台上与台下形象等的精准数据库，全面客观地了解干部的德能勤绩廉，真正识别出谁该上、谁该下。
消除管理盲点，让干部“上得劲足、下得气顺”。要坚持宽严相济，为上的干部加油鼓劲，对下的干部关心关爱。尤其要对下的干部加强正面引导，讲清下的原因，鼓励放下包袱。在后期考核中，对符合条件、改正错误、改进有效的干部，按规定选拔任用，真正让干部“下得来”，更“上得去”。
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