领导一定要善于斗争

领导力是一门科学，也是一门艺术。

领导一定要善于斗争。所谓善于斗争，就是要把斗争作为一种领导能力和领导艺术来掌握，真正提升斗争本领。

比如，原则性与灵活性相结合的斗争艺术；有理、有利、有节的斗争策略；以理服人、以情动人、以行示人的斗争方法，等等。

要做到这一点，不仅需要深厚的理论知识和哲学智慧，更需要丰富的斗争经验和高超的斗争技巧。

拿破仑有一句名言：“一只狮子率领一群绵羊的队伍，可以打败一只绵羊带领一群狮子的队伍。”什么样的指挥官带什么样的队伍，什么样的队伍干什么样的事情。

很多人以为斗争就是硬碰硬就是打打打。这只能说对斗争的理解有些片面了。斗争是有很多种形式的。对于不同的矛盾、不同的斗争对象，所采取的斗争方式也是不同的。

敢于直面工作中的问题，敢于干工作，敢于扑下身子，带头去干，不怕出汗，不怕吃苦。这样才叫会斗争。

斗争是对人性的考验，同时也是对人性的磨炼。当人们面对利益时，会变得理智、成熟起来；当面对危机时，会变得冷静、睿智起来。“斗争”，不仅要求领导者能在斗争中保持清醒：既要敢于坚持原则，又要善于灵活机动；既要能够审时度势，又要讲究策略方法。

斗争既需要智慧也需要技巧。这就要求领导者不仅在斗争中掌握主动权、打赢硬仗。

善斗者，归根到底是善于解决问题的人。而不是看到问题绕道走的人，看到问题不搭理。善于斗争者必定会带领出一支善于斗争的团队，从而能够取得更大的成绩。

斗争有三个层面，一是与人斗争，二是与矛盾斗争，三是与不平衡不充分斗争。

以斗争求团结，则团结存，以退让求团结，则团结亡——《矛盾论》