领导力是一门科学,也是一门艺术。
领导一定要善于斗争。所谓善于斗争,就是要把斗争作为一种领导能力和领导艺术来掌握,真正提升斗争本领。
比如,原则性与灵活性相结合的斗争艺术;有理、有利、有节的斗争策略;以理服人、以情动人、以行示人的斗争方法,等等。
要做到这一点,不仅需要深厚的理论知识和哲学智慧,更需要丰富的斗争经验和高超的斗争技巧。
拿破仑有一句名言:“一只狮子率领一群绵羊的队伍,可以打败一只绵羊带领一群狮子的队伍。”什么样的指挥官带什么样的队伍,什么样的队伍干什么样的事情。
很多人以为斗争就是硬碰硬就是打打打。这只能说对斗争的理解有些片面了。斗争是有很多种形式的。对于不同的矛盾、不同的斗争对象,所采取的斗争方式也是不同的。
敢于直面工作中的问题,敢于干工作,敢于扑下身子,带头去干,不怕出汗,不怕吃苦。这样才叫会斗争。
斗争是对人性的考验,同时也是对人性的磨炼。当人们面对利益时,会变得理智、成熟起来;当面对危机时,会变得冷静、睿智起来。“斗争”,不仅要求领导者能在斗争中保持清醒:既要敢于坚持原则,又要善于灵活机动;既要能够审时度势,又要讲究策略方法。
斗争既需要智慧也需要技巧。这就要求领导者不仅在斗争中掌握主动权、打赢硬仗。
善斗者,归根到底是善于解决问题的人。而不是看到问题绕道走的人,看到问题不搭理。善于斗争者必定会带领出一支善于斗争的团队,从而能够取得更大的成绩。
斗争有三个层面,一是与人斗争,二是与矛盾斗争,三是与不平衡不充分斗争。
以斗争求团结,则团结存,以退让求团结,则团结亡——《矛盾论》
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