在国企待了10多年，不同性质的部门和岗位都待过，有最靠近高层的核心岗位，也有最基层最没有存在感的边缘岗位。
一路上跌跌撞撞，坡坡坎坎，也算是阅尽“众生”，看破百态了。也从一个职场菜鸟熬成了一个中层管理者。最美好的岁月献给了国企，你说值吗?好像并不太值，太多单调的重复，找不到多少特别深刻的记忆点；你说不值吗？好像也不尽然，这些年来生活四平八稳，简简单单，没有大风大浪，生活品质稳中有升。
在这10余年里，心态大致经历了以下几个阶段——
前三年，是最纯粹最投入的奋斗年。没有家庭的羁绊，没有嘈杂的思绪，没有升职的欲望，没有对人性的窥见，开开心心的当着职场新人，在岗位上忙碌，实现价值和自我。
五年左右，工作的心态发生了变化，进入职场觉醒阶段。随着工作技能的增强、环境和人事的熟稔，加之同一年龄层的同事开始逐步走入管理者岗位，工作的目的性更强了，得失心更重了。这个阶段也是最不稳定的阶段。到底要不要趁着30岁以前这个坎，进行转行跳槽，是一个纠结的问题。
十年左右，成为重要的分化期。主动选择或者被动成为“普通人”的，开始在国企里面混日子。而走上管理岗位的，对企业也有了更深的洞见。
洞见到真实的职场样子。看到职场的“二八定律”，每个单位都是20%的人干着80%的活儿，却在国企的薪酬体系，拿着差不多的
工资。发现这个世界永远是闲的闲，累的累，哪有什么公平可言。
洞见到职场的冷暖。看到那些前辈，在位时的各种“争斗”或者“表演”，在逼近退休年龄时的“隐匿”和“消失”，感受到时光流逝的无情。
洞见到职场的人情关系。平级也好，上下级关系也罢，有交换的“价值”或“利益”，才有人情的链接。除此以外，你刻意营造的关系很有可能一文不值。
洞见到自己未来“一眼望到头”的样子。那些比自己年龄大、层级高的人，他们的现在，很大程度上就是自己的未来。而自己在逼近中年的年纪里，基本上很难再有命运转折的机会。
…………
在国企待的时间长了，是一种由喜欢，到怀疑，到想挣脱，再到相互依存共生的关系。
不管在哪种企业，哪类工作，无论是挣脱它逃离它也好，还是融入它妥协它也罢，最终能够找到一个身、心、灵的平衡点，这是最重要的。自此，人生才有幸福感可言。
你跟一个企业、一家公司能否相融，就在于你在其中是否找到了平衡点。如若没有，不管别人怎么说这个企业多么好，多么值，你都会忍不住打破桎梏，去寻找自己内心在乎的东西。这就是人性。
最后分享一句很喜欢的话——人生的成就之路，要蹚过人性的晦涩之河。
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