01
前一阵,有个专项工作,我出差去做了一段时间。
刚开始,我天真地以为,集中精力,提高效率,把进度往前赶,保质保量完成任务,到点就可以下班走人去happy了。
后来,我发现这种想法只是活在人们的想象之中而已,根本就不现实。
最初,领导也是拿这样的鬼话来骗人的。
说,大家集中精力往前赶,这样我们就可以少加班,多自由休息一些。
对此,我竟然也是信以为真,闷头干了起来。
并在大大提前于计划的时候向领导邀了功、请了赏,静待下班时刻一到,溜之大吉。
而事实并非如此。
02
因为下班了,我虽然干完了,可其他人还在干啊。
我虽然干完了,可领导就是不走啊。
大家都不走,我怎么好意思走呢?
我再细细一想,这还真不是一个好意思不好意思的事,这是一个事关全局的大事啊。
03
首先,大家都在加班呢,我走了,大家怎么想呢?
大家心里肯定不舒服。
心里不舒服,就要搞事情喽。
比如找领导反映,工作分工问题,请求领导增派人手以缓解加班之苦等等。
又有人说了,加班的人能力差,他活该加班。我能力强,完成任务了就该下班。
道理虽然是这个道理,可事实远非如此。
你如果在公司可以这么说,可在机关就不行喽。
我们不还讲究个互帮互助呢么?
你能力强,你就得多干,这没得商量。
你不多干,自己去逍遥快活,别人就是不高兴。
而你让别人不高兴,你觉得你胜利了么?
04
再者说,领导也不愿意加班啊,可是没办法啊。
不加班,怎么体现大家对工作的认真负责呢?
怎么体现大家真的尽心尽力去攻坚克难了呢?
我们是不是贞洁烈女暂且不论,但这块牌坊是必须要先立起来的。
形式主义固然可恶,但它是有其存在的必然逻辑的。
人类认识事物总是由表及里的,总是先看表象,然后才会去触及灵魂的。
而且看到表象是简单的,触及灵魂是很难很难的。
首先看到了你加班,自然就会想到你爱岗敬业、辛勤工作。
反之,如果你不加班,自然也会对你的工作成果产生某种怀疑。
领导心里想的不仅是要完成工作,他还在想怎么给这个工作成果披上漂亮的、令人信服的外衣。
如果我们不加班,到点就走,传到大领导耳朵里,那肯定是不太好的。
让工作对象看到,也是不大好的。
大多数人,不会去深究你的内在是怎样的,有时候即使深究了,也不一定得到准确的结果。
反正,大家看到你不加班这个表象,就天然地认为你不够努力,进而对你的工作成果产生某种质疑。
所以,做样子也要做,无论任务完成的好坏,我们都要营造那么一种加班加点努力工作的样子。
05
想到这,我有些绝望了。
因为这就意味着,我们无论什么时候,都必须加班了,除非你不想让大家认为你努力勤奋工作。
另外,即使你不想,你的领导想啊。
他会把控节奏,让你加班的。
想到这,我也明白了某些老江湖的某些做派了。
这就是为什么有些人,上班的时候不慌不忙,聊天扯淡,下班的时候抓紧加班。
这就是为什么有些人总结在机关工作中有前途的年轻人,特别能熬,很晚才走的类型榜上有名。
这就是为什么有些人没事了,宁可开着办公室的门,去单位健身房跑步,工作生活两不误,也不回家休息。
核心就是为了营造加班的表象,然后在其表象的保护下,尽可能地实现利益最大化。
在这其中,当然有的人是被迫的,有的人是自得其乐的。
不论主观愿意与否,反正所有的人都被这个客观规律卷入其中了。
当然,如果在考核标准很明确、很具体的公司,是断然不需要这样的。
而在机关,营造某种表象、做做样子有时候甚至更重要。
在公司可以干完工作就走人,而在机关,有时候真的不可以。
还是那句话,因为大多数人根本就无法了解你的内在,而你给别人的感觉、别人对你的评价又至关重要。
最后,有一点必须要明确,那就是有些人的加班的确是因为工作的繁忙。
这一点不能因为我上述的歪门邪道而被否定掉。
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