做自己，不必有执念。
据我观察，我单位被提拔的同事们共性大概有以下几点：
1. 单位缺人，领导着急用人，你做的事情有不可替代性，眼下非你不可（靠眼力见或者真才学）。
2. 你家的背景对领导有用（靠投胎或者鼓励爹）。
3. 年龄大了，级别太低显得领导没有人情关怀（靠熬就行）。
我从未见过一个朝九晚五又没背景没人脉的公务员走上仕途快车道。注意，我说的是快车道，不包括慢慢进步的那些人。
以前在县里工作时，见过几位大神。
前前秘书老大经常大半夜十一、二点醉醺醺地跑回来跟我们咬文嚼字琢磨材料。
前秘书老大带我们赶政府工作报告的时候，半夜一两点还得去主任办公室讨论。
前主任就更不容易了，感觉他随时都在工作，不是在外面跟领导到处跑，就是一晚上赴两三场应酬。一言以蔽之，根本没有自己的时间。
以上三位目前一人于36岁解决副处，剩下两位还不到35岁，也肉眼可见副县处在路上。
功夫在八小时外。
对于没有背景和关系的公务员，除了扛得起业务独当一面，还得融入圈子，在圈子里面经营自己的关系。
高育良说过，关于提拔干部，主观上可能没有私心，但客观上可能有。毕竟领导都喜欢用身边熟悉的人。
当然，并不是每个人都有机会接触有权力领导，这种情况，只能尽人事，听天命。做好自己的事情，把能接触到的最有决定权的领导把握好。
其实，我一直认为，仕途这玩意儿“6分时运、3分背景、1分努力”。岁月静好朝九晚五未必不是一件好事。
那些所谓的领导或许表面风风光光，背地里一身疲惫身不由己。有舍必有得。乐呵呵老婆孩子热炕头也是幸福的人生。
体制内三大提拔公式：
有能力 服从领导≠提拔
有关系 服从领导≈提拔
有能力 有关系 服从领导=提拔。
可见，你所谓的“兢兢业业”“任劳任怨”，实际上只是基础条件，而非充分条件。
我说这个，目的不是让你躺平，而是告诉你，体制内最重要的素质是放平心态！
如果你对提拔过于执念，不仅害了自己，还有可能连累家庭。
就好像，你对赚钱过于执念，十之八九会走向堕落。
别小瞧了人性。
人性深处的东西，一旦勾引出来，那可是毁天灭地的。
资源是有限的，我们都在为争夺资源而斗争、合作。心不狠，站不稳。躺平和内卷都值得尊重，但都有甜头和苦楚，个中滋味不足为外人道也。珍重吧。
提拔这个事，虽然都在体制内，但不同地区不同级别、不同部门乃至不同性格的领导， 差别还是很大的，所以不能一概而论吧。还有三种可能原因——
一是利益交换。不论是物资还是人情，只要你提供的利益足以匹配提拔你的位置，领导都会想提拔你。
二是得力助手。业务岗领导，为了自己任内出成绩，少点烦心事，如果下属中有能力出众又跟他对路且看着忠诚的人，也会愿意提拔的。
三是工作需要。这个比如某岗位正好空缺出来，正好综合下来符合提拔条件的就你自己， 位置空着也是空着。如果这个领导为人不错，爱帮助人，一般就会暗示你一下， 如果你上道，他也会帮你。
加油，奋斗中的我们！
（本文完）
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