石头说
你们帮忙出出主意,除了调整心态,还有什么出路呢?
01
从科员到副科他用了十一年
我们乡镇,新来的副书记是82年出生的,现在是37周岁,他参加工作是在2005年,被提拔为副科是在2016年,如今在区直部门两年后,又来到了乡镇当副书记。
从科员到副科,他用了将近十一年,在乡镇,这还算是一条提拔的比较快的路线,因为他是在强势部门(组织部)呆了将近十一年之后才有的机会,不少在乡镇还有呆了十五六年没有提拔的大有人在。
工作之余,得空闲聊。和新来的副书记便聊了起来,他问我在工作中的规划。
我说在乡镇已经看不到希望了,等得五年服务期过了之后争取再考考,看看能不能换个工作的地方。
然后,他语重心长的对我说:
我那会工作的时候就没想着在十年之内可能提拔,你才参加工作五年更是年轻,所以不要多想那些,塌下心来好好的干哇。
我听了副书记一番语重心长的教育后,觉得副书记一路走来到现在的位置,着实是苦干、苦熬出来的,
尤其是听他说起那会在组织部经常加班,填报表格,甚至被同事们称呼为“表哥”的往事后,觉得能走到副科这个位置,确实是付出了很多。
02
为什么我不被提拔?
我佩服他对当时状态的清晰认识,能够死下心(放弃在十年内会上副科的念想)来干活,没有纠结于和自己无关的提拔。
当老实人,做日常事,这种状态何尝不好,虽然提拔来的吃点,但终究是来了。
同时,我在想:我为什么就做不到这样呢?
首先,我仅从我所在乡镇的样本出发来观察干部晋升的现实存在:
最近十年,我们乡镇的普通公务员科员没有一个被提拔的,镇班子成员大都是空降兵,有个别是从本镇的事业编中提拔。
其中空降的大部分不是有关系就是出自强势部门(如组织部),而且现状是在我们前面还有几个没有提拔的三十多岁的普通科员。
在没有背影的这个同等条件下,按照论资排辈,也得等前面的消化了我们才有机会;
其次,在基层的晋升不只是说看公务员身份,还有事业编、村官等人群,尤其是在机构改革的背景下,增设了不少事业编副科岗位。
这毫无疑问又给予了很多牛鬼蛇神操作的空间(事业编人员提拔为乡公务员副科,首先是必须满足任事业编副科二年的条件);
最后,是现实所迫,生活的压力逼着自己考虑更多的是生计,是如何获取更多的收入来源,而提拔后工资可以涨起来。
有些杠精会说职级并行之后,基层公务员职级可以走的快点,但是职级并行现在还没到具体实施阶段,而且事实上基层的职级并行的比例限制比上级部门更为稀少。
03
调整心态,踏实工作
以上的种种所思所想,只是我的一厢情愿罢了,事实也不会为我多作几分改变,我写下来,只是想反思自己:
也许真的是自己着急了,基层的现状就是十年之外再考虑晋升,十年之内就抛弃幻想,塌下心来受就行了,何必要每天纠结于无谓的幻想中呢?
事实确实如此,但内心却有不甘,同是体制内省市县和乡镇的差距咋这么大?
乡镇每天累死累活,却不如省市县的待遇,这是体制使然,制度使然,现实使然,无力改变,抱怨无用,吐槽无力,现实存在只能接受。
不知道乡镇和省市差距还好,知道了差距又改变不了,就难免比较,但最无用的就是“比较”二字,比来比去,事事不如人;
比来比去,自己所处单位最差;比来比去,自己更绝望。
所以,我能做的:
只能是在目前的工作中找准自己的定位,调整好心态和状态,做好自己的事情,毕竟绝望是永远的,但是坐以待毙没有出头之日。
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