体制内要想提拔得快，除了原生关系，高情商也是极其重要的。很多人说到提拔任用干部，首先想到的是各种潜规则和裙带关系，如果你抱着这种思维看官场，那么只能让你的路越走越偏。

体制内大多数公务员都是老百姓家孩子，靠着少时读书勤奋改变了人生道路。但是进入体制以后，光靠勤奋是没有多大用的，哪个单位不剩几个“老黄牛”?

老百姓家孩子和世家子弟最大的区别往往不是有没有关系，而是处理人情世故上的稚嫩。同样做一项工作，老百姓家孩子往往习惯于埋头苦干，默默无闻把活干了，希望领导看到并欣赏自己的“吃苦耐劳”，这是一种很被动的展示。

而世家子弟，懂得利益最大化，通过一件工作左请示、右汇报，中间时不时再来个虚心请教，让人觉得他很忙很用心。事情完事之后，对前辈同事或小领导各种感谢、请吃饭等，几次下来，变成了“自己人”。

在体制内或职场上，努力和先天条件可以决定一个人的起点，但决定一个人发展高度的往往是情商上的差距。