今天我跟领导学了一招。
具体怎么回事呢?
听我慢慢道来。
中午吃完饭,碰到了领导的领导。
他突然叫住我,
问我某个工作上的问题。
他是空降的,还正处于调查了解阶段。
当我回答完后,他显然不太满意。
非得纠住其中某个细节不放,
问的问题,让人哭笑不得。
我有些着急,表现得不耐烦了。
于是,他给我下达了一个让人觉得荒谬的指示。
起草一个通知。
等通知拟好了,我再拿着通知去找领导。
到时我再跟领导汇报汇报实际情况。
一方面,我们尊重了他的意见,
按照他的指示去做了。
另一方面,我们也尽责了,
该汇报的,都汇报了。
结果可以想到,
领导的领导听取了领导的意见,
收回了他的指示。
这件事让我感慨良久。
都说女人需要哄,不要和女人讲道理,
我看有时也不要和领导讲道理,
领导也需要哄。
领导的领导之所以给我下那样的指示,
很大程度上是因为我的回答以及当时的态度,
让他感到了不爽,
以至于有些气急败坏。
于是用那样的方式警告我,他是领导。
后来,我的领导准确觉察到了这一心理,
即使领导错了,也不要说。
要注意维护领导的尊严。
这也就是为什么会有皇帝的新衣这个故事。
第二个例子,有人说,永远不要表现得比领导聪明。
这句话也是那个意思。
第三个例子,当对领导的指示有意见时,最好的说法是,
您的指示我坚决执行,
但有个现实问题我想向您汇报一下。
而不是一听到领导的指示,就炸,
这样会激起双方的对立情绪。
而首先说第一句话,您的意见我坚决执行,
会让领导感受到来自下属的尊重。
情绪顺了,接下来就好谈了。
情绪不顺,你说什么都是错。
我们真的太难了!
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