在21世纪，企业最缺少什么？那无疑是人才。一个公司是否，能走得更高更远？全部都取决于他是否拥有人才，人才越多那么这家公司就能发展得越快越好。而相反的是，如果这家公司留不住人才，那么他一定没有太大的发展机会，到最后甚至可能倒闭。阿里巴巴为什么能发展得这么好？首要原因就是马云抓住了人才，他手下的十八罗汉个个都是顶尖的人才。而现在如何才能找到合适公司的人才？就成为了每一家公司，都要面临的一个难题。所以很多公司在面试这个环节上都各出奇招，针对不同的工作岗位，会出一些看似刁难的问题，来考验应聘者。
这是一家做幼儿教育公司招聘培训讲师的现场，面试官是该公司人力资源部的资深一位经理，已经主持过上百场面试，并为公司招聘了很多人才，经验可谓老道。只见他第一步，就是先将前来面试的近五十位应聘者的简历，都看了一遍，并针对这五十位应聘者对于专业技能及专业知识方面都进了严格的筛选，最后从中筛选出了三位最优秀的应聘者，进入了最后一轮的面试。
在最后一轮的面试中，这位面试官也没做其他方面考核，直接向这三位应聘者抛出了一个问题,并让他们回答，题目是:煮一个蛋要四分钟，煮八个蛋要几分钟？
第一位应聘者，是因为90后的小美女，看样子应该是刚从学校毕业出来找工作，只见她一脸气愤的回答道：”考官，你这算是什么样的问题？一个蛋煮一分钟，八个蛋不是煮八分钟吗？这根本不算问题好吧，不过连面试官都是这样的人，看来这家公司也不怎么样，我还是先走了，如果跟这样的人待在一起太久，会彻底拉低我的智商！“
面试官看到这个情况，没有说话，让她走了，并叫下一位应聘者回答。
第二位应聘者，是位95后的年轻小伙子，见他回答道：煮一个蛋要四分钟，那么我八个蛋一起煮，也就是需要4分钟而已。
面试官提到，这个答案，笑了笑。接着便示意最后一位应聘者回答。
最后一位应聘者，是从刚中专院校毕的学生，只见他回答道：考官，煮鸡蛋其实不用四分钟这么久，正常来说三分钟就够了，就算八个蛋一起煮，也只是需要3分钟!
只见面试官在听完最后一位应聘者的答案后，面露喜色，便宣布了他明天可以过来上班了。
各位小伙伴，你们知道面试官为什么要录取第三位应聘者吗？
联系客服
