现在的企业，为了应对未来更加残酷的商业竞争，提升企业的竞争力，建立企业内部的人才库，对人才的综合素质要求越来越高，从招聘面试就开始严格把关，力争做到最大限度的资源利用。求职者也在不断提升自身的综合素养，以便能够适应社会的变化，力争做到符合企业对人才的要求标准。
张瀚是一名即将毕业的大学生，所学专业是会计。现在和很多大学生一样面临实习找工作的问题。通过几天的简历投放，收到了一家公司的面试机会，该公司招聘会计方面的实习生，正好符合自己的专业。这天，他早早的准备，希望这次面试一炮打响。到了公司指定的面试地点等待，来面试的人还不少呢。
有刚毕业的大学生，也有职场老油子。面试共三轮，第一轮相对简单，基础能力测试，基本通过率挺高。第二轮是专业能力测试，有部分能力差的被淘汰了。第三轮是综合能力测试。在最后，面试官发现剩下的几个人能力都差不多。若有所思的问道：“作为财务，如何帮公司做假账？”给大家一分钟思考时间。
还不到一分钟，就有第一人抢先回答：“我作为实习生，虽有理论知识，不过实际经验不多，领导怎么安排，我就怎么做，尽量满足公司的要求。”说完后，暗自窃喜，以为自己回答的很完美。紧接着第二个人说：“我做财务很多年了，我知道很多如何应对税务局检查的方法，也熟知很多做假账的方法，如果你们录用我，我会告诉你们具体的情况。”说完后，淡定回到座位。
最后，轮到张瀚回答，只见他说道：“我是一名财务专业的大学生，我没有工作经验，不过我有专业扎实的财务理论知识体系，我知道很多世界级的大企业因为偷税漏税而被查，最终破产倒闭，我会尽我所能合理避税，而不会做违反职业道德的事。”面试官听完他的回答，当场录用了他。
最后，面试官解释说，其实这是一道陷阱题，很多求职者都会顺着题目想如何做假账。这不符合我们企业对人才的要求，一个人财务人员知道的做假账的方法越多，我们用起来越不放心。只有最后一位面试者，说出了我们想要的答案，不忘初心，方得始终。大家认为该怎么回答这个问题呢？
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