现在的企业最重视的就是人才，那么如何找到人才，面试是最合适的方法和手段。面试官在企业中的地位举足轻重，因为他决定着人才的进出，现在的人才太多了，而且有很多人是经过伪装的，那么如何挑选出真正的人才？如何在有限的条件下，找到最优秀的人才？这可是面试官所面临的一大难题，所以他们有时候会给面试者出难题，看看大家的真实本事。
前不久小编的朋友刚刚毕业，就在网上招聘上投了简历，因为她成绩不错，很快收到了网上一家公司向他发出了面试的邀请。面试的当天，她来到面试点，面试官是一名成熟的女高管，气质很是突出。女面试官首先对她们在场的所有应聘者，进行了专业基本功的考核，经过两轮筛选，到了面试最后环节，有三个很优秀的人才很难取舍，于是她出了一个问题：千里丢一，百里丢一，是什么字？
第一位求职者是一个本科生，这个本科生态度还可以，表现得很镇定，想了半分钟左右，他做了一个很诚恳的回答：我不知道这是个什么字，但是我知道一点，尽管我回答不出这个问题，我还是能做好我的工作，我相信通过我的努力，一定能够给企业带来价值，我会用时间来证明的，女面试官不置可否。
第二位求职者是一个硕士生，他脾气不太好，直接反问一句，请问这和工作有任何关系吗，好像没有任何关系，那么如果我来回答这个问题，岂不是浪费你我的时间，大家都真诚一点，问点与工作相关的问题好不好？我不想回答这个问题。
第三位求职者，她听到这个问题之后，并没有急着反驳，而是在思考，手在大腿上写着，好像是在分析问题，30秒钟过去了，她笑了笑，说出一个字“伯”，然后她把这个字是怎么想出来的，说了一遍，博士生就是不简单。
女面试官听完她的回复之后，站起来给他点个赞，这才是干实事的人，于是最终决定录用她，首先她的学历足够高，其次她的执行力度不弱，最后她的服从性很高。
很简单的一个问题，但是在面试的时候，可能因为过度的紧张，或者自作聪明的去揣摩面试官心理的时候，就会把机会让给了别人，比如在网上求职，网上的机会是非常多的，但是需要你临危不乱的状态才可以抓住这些机会，获得一份好的工作，升职加薪，走上人生巅峰！
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