很多人公务员面试中不能得高分，这不可怕！可怕的是很多人训练了很久还是不能得高分，这才令人抓狂。
公务员面试中，考官出一些题目，通过考生的反应来测查一个人是否符合用人标准。一道题基本上可以测查出一个人的水平。题目对考生是一个刺激，考生会想到些什么，之后根据想到的内容说些什么，最后说的内容到了考官的耳朵里，考官根据听到的内容，以及结合对考生形象气质表情的印象，给出了最终分数。也就是说面试分数只取决于两点：
一、考官听到的答题内容，
二、考官对整体形象气质的评价。
所以，练习的目的，就在于做好这两点，其中考官听到的答题内容更为关键，这关键的一步其实是由环环相扣的三小步构成的，每个人练习的时候应该针对每一小步进行训练。
1、你想到了什么
看到一道题目，想到的仅仅是思路，仅仅是几个关键词，内化的思路，这不会直接决定最终的得分，但这会决定之后说出的内容。如果根本想不到什么，说明积累不够，说明分析能力较差。可以多做一些输入性的工作来破解。如：“听”课，“听”别人答题，“读”热点，“读”别人的解析。
2、你说出了什么
思路是内化的，要外化为语言，语言组织能力十分关键。同样的思路，答题的内容却千差万别，这就体现了驾驭文字功底的差异。如果能想到一些点，但不能外化为语言，说明语言组织能力差，破解的办法是多“说”话，多答题，可以反复地答同一道题，可以要求自己看到一个关键词就能组织几句话的语言，可以发声地“读”一些解析，可以看完解析后，脱稿“复述”一下解析内容，可以“背”一些名言警句或者经常用的话语，可以“写”出来一些经典的语句或心得。
3、考官听到了什么
不要以为你说了100个单位的信息量，考官就听到100个单位。事实上，存在张三说了100个单位信息，考官听进去50个单位信息，李四说了50个单位信息，考官能听进去45个单位信息的情况。这里的信息转化率，取决于表达是否提神，是否有吸引力，是否清晰。这就要求声音要响亮、抑扬顿挫、有穿透力，这就要求整个答案的结构层次要清晰，重点要突出。训练的方法反复地大声地“说”，有节奏地“读”一些解析，有层次有条理地不断组织答题的内容。
以上三点能够做好，至少是面试状元的水平，说白了，就是听说读写背。终于知道为什么你不断地答题，却总是不得要领了吧？因为你没有发现自己的短板，没有进行有针对性的补齐。这就是小编告诉你的面试水平提高慢的真相！
国考前最后一次模考大赛就要开始了，测试自己到底有几斤几两的时刻到了！你确定不要来？？？
——————分割——————
你敢来迎战吗？就在我们的交流群哦：533460227
你敢来迎战吗？就在我们的交流群哦：533460227
联系客服
