第一、用人单位与劳动者书面合同的约定时间为准。按照约定好的时间没有发工资，也没有合理的理由或者提前告知的话，均可以算是拖欠工资的。 《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。超出约定时间不发放工资则视为拖欠。
第二、双方合同没有约定具体日期的。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。没有约定具体发工资日期的，用人单位每月支付一次工资就是合法的，是当月发当月工资还是下月发上个月工资？法律上没有严格的规定。通常中小企业为了获得更大的资金流。选择60天内发放员工工资（也就是我们常遇到的下个月30号发放工资这种情况）也是合法的。我也是位普通的打工者，拿我遇到的情况说一下；在东莞找工作期间，遇到的95%以上的中小企业都是尽量推辞发放工资日期，大致都是每月的22-30日之间发放上个月工资。也就是我们劳动者说的“押22-30天”工资的情况。上面也提到过如果超出60日就是违法。
通常用人单位拖欠工资的原因：1.经营出现问题，客户货款没法回拢，企业财政吃紧，一时拿不出工资，所以导致拖欠工资。当然我们劳动者可以不必关心这些。超出上述两种《劳动法》规定的情况拿不出钱的话，即属于侵犯劳动者权益，属于拖欠工资。
2.用人单位拖欠工资原因:就是我们所说的恶意欠薪，这种情况以前往往发生在建筑企业（工地工作的劳动者）。还有就是餐饮服务行业等工作场所。法律修订后视恶意欠薪为拒不支付劳动报酬罪，拖欠者必须受到法律严惩，受刑法制裁（详情可参阅《刑事诉讼法》）。之后有关恶意欠薪情况有媒体报道越来越少有很明显的改善。不过也还存在恶意欠薪情况：常出现在我们实习工，临时工，或者短期寒、暑假学生工身上。用人单位往往利用他们举证难这个特点来侵害其权益。
出现拖欠工资情况怎么处理协商处理？1.可以与用人单位友好协商解决。2.可以申请劳动仲裁。
我们广大劳动者通常不懂的劳动仲裁？
首先，确认属于拖欠劳动者工资的事实存在。 其次，申请仲裁的时效性：用人单位拖欠员工工资，若在劳动关系存续期间，劳动者申请劳动仲裁时间不受限制。 实践中发现企业有故意拖欠工资的行为，拖欠一周以上的就可以去劳动部门投诉。并且，投诉之后还是继续拖欠的，即可以去申请劳动仲裁处理。
最后，如果用人单位找理由拖欠工资，按正常发放工资日期推迟半个月不发，且没有明确发工资日期或者以其他借口不肯支付工资的。劳动者可以不用继续等待，可直接去申请劳动仲裁处理。
申请劳动仲裁的方法、步骤： 1、劳动争议申诉书一式三份。2.到工商局查询公司的工商登记资料一份。3.本人的身份证复印件一份。4.复印证据资料一式三份，可以证明雇佣关系的劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。 向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
劳动者已经离职的，申请劳动仲裁时要注意诉讼时效。具体是在劳动关系终止之日起1年内申请仲裁。超出时间以后则不受法律保护。
法律保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，用人单位有拖欠工资违法行为的，劳动者可以依法提出解除劳动关系；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，劳动者如果是以第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。赔偿标准：除拖欠工资赔偿金部分，需要支付拖欠的全部工资。需增加发相当于工资报酬25%的经济补偿金，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%一下支付补偿金。
联系客服
