很多人做互联网运营和社群运营，都会接触到线上分享，一套好的线上分享规则能够给社群带来最佳运营效果。之前分享了准入规则、迎新规则、交流规则、引导规则，在社群举办活动的时候，也需要根据活动定好相应的规则。线上活动最普遍的形式就是分享，无论是邀请嘉宾来分享，还是社群成员自发进行的分享，都需要相应的规则和机制。
常见的分享规则有这样几种模式：
①精英领导制
很多社群，大家之所以愿意加入，就是冲着运营者的威望来的，是冲着运营者分享干货而来，这种分享机制一般对于灵魂人物要求很高，需要有极高的威望，还要有源源不断的分享主题和机动时间。
②群外邀请制
请社群外的大咖或专家，每次分享人不确定。这种机制，要求要么有足够的人脉关系请来各路嘉宾捧场，要么社群有足够的能量吸引嘉宾来做分享。
②用户分享制
如果社群成员本身质量都很高，那么内部的分享量就足够，这是最佳的状态。如李笑来老师的共同成长群，规定所有加入这个群的人，有一个权利且有一个义务，这一个权利和这一个义务是一样的。你交钱进这个群，就必须得承诺未来一年之内，要在这个群里面做一次在线分享。
除了分享规则，最后一个就是淘汰规则，一个社群如果没有制定合适的淘汰规则，那用户无法有效筛选，无论是活跃度、还是变现的可能都会下降。要做到精益求精，一定是要把用户分层、分流，然后在合适的时机进行变现。对于高质量的社群来说，自我约束力虽然强，但是质量高的人群的问题是忙、参与少，于是给社群的贡献就少，那么引入之后如何给出规定的淘汰压力就很重要。所以，接下来跟大家分享的就是淘汰规则的制定。
淘汰规则常见类型如下：
①人数限定制
如秋叶PPT的69群，规定人数不超过69人，如果群员达到69人，进个就必须先剔除一个，基本上是长期潜水的或者长期没有参与原创内容输出的人会被剔除，这样的动态调整过程就保证了社群的更新成长。
②劣币清除制
影响到社群正常秩序的行为必须及时制止，如一旦有人发和群无关的主题，特别是发垃圾广告，或者两个人在群空间里过度聊天，影响别人的阅读体验，就得有一定的惩戒。如果确定要剔除人，就要事先约定制度。要建立制度，最好和群员起约定才能遵守，首犯要有提醒，再犯要严格按制度执行。
②贡献排名制
如果经常保持在线活跃状态，也不发广告，这样的群员是不是就能直留下来?社群也要看其贡献，不只是主动说说话就可以。“李叫兽的研究会”，每周有小任务和作业，根据成果质量的不同换取积分，一个周期过后积分排位在最后的几位必须剔除，然后进行新一轮的招募，加入新鲜血液。
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