2018年，用人单位这2种扣工资行为已经严重违法！员工要尽快维权

2018年，身为员工，要依旧参照《劳动法》对员工权利义务的规定，充分维护自身权益。

那么，员工最关心的问题来了，用人单位经常扣工资的理由：迟到、请假等，是否构成违法？

图自网络

NO1：

前几日，在一家小型公司工作的小王很不爽。

“我上个班，一早出门坐公交，路上堵20分钟，迟到1分钟，给我扣几十块钱。是我的错吗。”

“又不是我想要迟到，路上前面一辆公交车出毛病了，卡在路中间，我自己下车狂奔到公司，差点没处车祸，还是迟到，扣几十块钱。”

“每次都掐着那个时间点，但是中途又那么多意外，非要扣个几十块钱，我心痛啊我。我一早上的匆忙为了什么。”

一般早上都是上班高峰期，经常也会有意外的情况，这时候员工原本算好的充分的时间可能就会导致诸多意外，大多数员工都会很着急，因为公司的标准基本是统一化的，也就是时间点准时到岗，超过时间算迟到。

很多用人单位为了规范员工行为，都列有迟到罚款这一标准。针对这一标准，要说明的是，劳动者若是肆意迟到等造成违反劳动纪律，用人单位维护自身权益合乎情理，但是如果超出员工正常日薪罚款，恐怕就不合法了。