孙先生最近很郁闷。他的业务能力,一直受到领导的赏识，可是公司最新的人才晋级名单中,却没有他的名字。
资深HR表示，无论是管理类岗位,还是技术类岗位，与之匹配的专业化程度,从来都是人员任用的重要参考标准，但在实际工作中,经常会出现能力很强的人,并不一定能做好本职工作。专业性,并不是职场的惟一标准。
总也得不到升职的孙先生
孙先生在一家广告公司工作，他的专项业务,是公司绝对的“顶尖”，备受圈中人的追捧。他当部门小主管,已经好几年了，却一直都得不到升迁。日常工作中，他也有不少苦恼：团队里的小孩儿，要么太笨，要么太愚，技术好的设计太差，懂设计的,又玩不转设备……做出的活儿,怎么都不满意，最后,他只能把活拿来自己做。“团队里面的人,说我不给机会，你说我天天加班，累死累活，图什么呀！升迁,居然还没有我的份。”
HR表示，孙先生的业务能力,确实很强，可他缺乏团队精神，也没有管理的能力，所以,并不是主管的最佳人选。
“有时候，他的执着,反而会拖延时间，影响团队工作的进度。”我们身边,或多或少都会有一些技术大牛，他们是圈子里的人才，是公司里的宝贝。但是作为管理者，他们又存在一些先天的不足。他们在意自我的表现，而忽略团队的成长和需求。特别是在,需要和其他部门衔接时，他们的这些特质,不仅没有起到很好的拉动作用，反而会掣肘项目的整体推进。
“身在职场要明白，公司里有能力的人,不止你一个。每个人,都应该保持足够的谦虚，不断完善自我；亦应有豁达的胸襟，信任他人，容忍别人成长的时间。
另外，一个环节再完美，也需要其他部门的配合,才能成为一件有价值的商品，才能为企业创造价值，所以,要学习与其他部门的合作，并且适当做出专业上的妥协。”
为公司着想,却安然离职的王先生
王先生不久前辞职了，起因是,他和老板,在两个月前的业务讨论会上,起了冲突。老板提出,进行区域拓展的战略目标，作为大区销售经理的王先生,并不赞同。他认为,根据当下市场趋冷的表现、公司目前的资金情况,和盈利水平等，公司应采取保守的发展策略。他以自己多年的实战经验,和老板据理力争，赢得了很多同事心底的认同，但是却被老板,简单一句话就否定了。会后，王先生出于对工作负责的心，还多次找老板沟通，甚至采取了消极的对抗手段。最后，他不得不辞职。
我们从专业角度出发,认为很有道理的建议，却被老板无情否定了,这是很多职场人,都会遇到的问题。有时候,我们会抱怨,是权力决定了一切，但大多数情况下，是因为我们掌握的信息和资源,是有局限的，因此,做出的判断,也就不够准确和全面。王先生事后才知道,公司当时融到了一笔钱，但附带有一定发展规模的要求，老板才有了之前的决定。
无论从专业角度,还是职业操守，王先生作为大区经理都很称职，但是因为缺乏全局观念，没能准确捕捉、领会领导的意图，才给其工作造成了被动。
传统用人理论中，总会强调“德”与“才”的关系，随着时代的发展,和管理理论的变化，“德”已不仅包括道德的范畴，还应包含更多的职业精神，比如全局观念、团队精神以及对企业文化的认同。
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