“双一流”高材生们毕业去向大揭秘！选择体制内就业最高超90%！

高材生们“下凡”到底是真是假？

那些“双一流”高校毕业生们最后都去了哪里？

不久前有机构整理了一份相关报告

一起来看看吧

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目录

一、双一流毕业生偏爱“体制内”？

二、毕业生“体制内”的就业形势

三、“体制内外”工作优劣势分析

一、双一流毕业生偏爱“体制内”

如何定义“体制内”？

我们常说的“体制内”，通常指的是以公务员为主的国家各级党政机关、以“科教文卫”行业为代表的事业单位和一众国有企业。

稳定、高福利、有保障、安全感是“体制内”工作的最大特点，但与之一体两面的，是薪资水平中规中矩、工作自由度较小、个人发展可能“一眼望得到头”等局限。

“双一流”毕业生体制内就业情况调查

可以看出，在已收集到的“双一流”高校毕业生就业数据中，到体制内就业已成为了主流，近50所院校毕业生体制内就业率超50%，最高达到90.31%。

体制内就业率最高的学校分别是东北师范大学（90.31%）、中国地质大学（北京）（89.51%）、北京师范大学（82.53%）。

二、毕业生“体制内”的就业情况分析

就业方向与高校性质有关

行业色彩较浓的高校，有更多毕业生前往体制内，如排行靠前的东北师范大学、中国地质大学（北京）、华北电力大学等。与综合类院校相比，行业色彩较浓的高校本身就需要面向行业办学，肩负着为各行各业培育高层次人才的使命。

以东北师范大学为例：

其2019年毕业生中，选择前往中初教育单位就业的有3180人，占比为66.46%，前往高等教育单位的有488人，占比为10.20%。而我国各级教育单位往往带有事业单位性质，这也使得东北师范大学的毕业生体制内就业占比超过90%。

公务员并非主流选择

在考研考公队伍不断壮大的的情况下

我们普遍会认为公务员才是毕业生们的第一选择

但数据调查显示：

事业单位和国有企业才是主流选择

从数据相对完整的68所“双一流”建设高校的均值来看，选择前往党政机关就业的毕业生占比约为6.07%，前往事业单位就业的毕业生占比约为25.19%，前往国有企业就业的毕业生占比约为21.02%。

此外，统计结果还揭示了一个有趣的结论：

似乎学历越高的毕业生

越倾向于选择体制内就业

（部分数据）

其原因或许在于，随着学历的提高毕业生们

多地前往了高等教育单位和科研设计等事业单位

三、“体制内外”工作优劣势分析

社会调查中心曾经就体制内外各自的优势进行过一轮调查，从调查结果来看，受访者认为体制内最大的优势是“稳定”，占比为69.3%，其次是“福利待遇高”，占比为66.3%。除此之外，工作压力小、隐性收入诱人、社会地位高等因素，也是受访者倾向于体制内岗位的一部分原因。

与此相对的是，体制外就业最大的优势是“收入高”，占比为64%，“个人发展空间大”、“更具挑战性”、“付出与回报相关度更高”和“工作环境灵活自由”等。

体制内外的不同就业选择如同硬币的一体两面

各有其不同的“优势”和“缺憾”

万事无圆满，区别只在于选择

体制内 or 体制外

你会怎么选？