“双一流”高材生们毕业去向大揭秘!选择体制内就业最高超90%!
高材生们“下凡”到底是真是假?
那些“双一流”高校毕业生们最后都去了哪里?
不久前有机构整理了一份相关报告
一起来看看吧
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目录
一、双一流毕业生偏爱“体制内”?
二、毕业生“体制内”的就业形势
三、“体制内外”工作优劣势分析
我们常说的“体制内”,通常指的是以公务员为主的国家各级党政机关、以“科教文卫”行业为代表的事业单位和一众国有企业。稳定、高福利、有保障、安全感是“体制内”工作的最大特点,但与之一体两面的,是薪资水平中规中矩、工作自由度较小、个人发展可能“一眼望得到头”等局限。
可以看出,在已收集到的“双一流”高校毕业生就业数据中,到体制内就业已成为了主流,近50所院校毕业生体制内就业率超50%,最高达到90.31%。体制内就业率最高的学校分别是东北师范大学(90.31%)、中国地质大学(北京)(89.51%)、北京师范大学(82.53%)。行业色彩较浓的高校,有更多毕业生前往体制内,如排行靠前的东北师范大学、中国地质大学(北京)、华北电力大学等。与综合类院校相比,行业色彩较浓的高校本身就需要面向行业办学,肩负着为各行各业培育高层次人才的使命。其2019年毕业生中,选择前往中初教育单位就业的有3180人,占比为66.46%,前往高等教育单位的有488人,占比为10.20%。而我国各级教育单位往往带有事业单位性质,这也使得东北师范大学的毕业生体制内就业占比超过90%。从数据相对完整的68所“双一流”建设高校的均值来看,选择前往党政机关就业的毕业生占比约为6.07%,前往事业单位就业的毕业生占比约为25.19%,前往国有企业就业的毕业生占比约为21.02%。社会调查中心曾经就体制内外各自的优势进行过一轮调查,从调查结果来看,受访者认为体制内最大的优势是“稳定”,占比为69.3%,其次是“福利待遇高”,占比为66.3%。除此之外,工作压力小、隐性收入诱人、社会地位高等因素,也是受访者倾向于体制内岗位的一部分原因。与此相对的是,体制外就业最大的优势是“收入高”,占比为64%,“个人发展空间大”、“更具挑战性”、“付出与回报相关度更高”和“工作环境灵活自由”等。
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