前情提要
通过天眼查，壹条能全方位考察广东309家售电公司在招募哪些领域的贤人能士。人员招聘信息和公司战略一脉相承，从招聘信息，可以倒推出企业的布局。
309家售电公司中，共有82家在近期发布了招聘信息，比例不高，这可能说明，初期，售电公司目前的人员招聘主要依靠集团内部选拔或者朋友圈推荐。
在公开招聘中，与售电及其周边业务相关的专业人员的售电公司有48家，招聘领域主要有以下4大类：销售人员、配网业务相关人员、光伏项目相关人员、互联网技术/信息技术人才。接下来我们以几家典型公司的招聘信息进行售电公司战略分析：
一
销售主导型
这是一个典型初期独立售电公司的战略：销售主导，渠道为王。
在仅有年度长协+月度竞价两类交易产品的情形下，对独立售电公司而言，迅速在各地市建立销售渠道，抢夺客户是第一位的。
渠道选择直营还是加盟模式，如何管理，则大有学问。
这一模式的延伸，是增加增值服务人才（如配网，光伏等），以增加客户粘性。
二
数据主导型
如果光看招聘岗位，你会以为这是互联网公司或者IT公司在招人。
不，这是广东排名第一及第二的民营售电公司。
他们在干什么呢？
壹条能早已分析，当市场交易从中长期过渡到现货交易，当市场进一步开放，中小用户以一个巨大的数量级进入时，除了比拼销售能力，售电公司的数据收集、处理、分析能力将是核心竞争力之一，甚至决定未来生死。
显然，这两家公司，正在进行这方面的备战。
三
战略主导型
以上信息来自天眼查，而部分公司通过自有媒体发布的招聘信息并没有被天眼查收纳在内，例如2017年5月5日，微信号华润招聘发布一则招聘信息，信息量巨大，值得反复品味。
当增值业务、现货商品、电力金融产品及金融衍生产品、电网研究、网络推广、“互联网+”相关技术等关键词一再在招聘信息中出现时，全行业都应该清楚：售电的未来，会发生什么。
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