from 搜狐社会_2018-01-02 2018/09
近日，政府网公布了2018年的节假日放假安排，明确标注了节假日的加倍工资，说明了哪天是2倍工资，哪天是3倍工资。
其实职场生活中，我们除了节假日会加班外，平时也常常加班，这些时间的加班工资是怎么算的呢？休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资，这些加班工资具体是怎么计算的呢？看下面的公式。
法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×300%
法定节假日小时加班工资 = 加班工资基数÷21.75÷8×小时数×300%
休息日加班工资 = 加班工资基数÷21.75×天数×200%
休息日小时加班工资 = 加班工资基数÷21.75÷8×小时数×200%
平日延时加班工资 = 加班工资基数÷21.75÷8×小时数×150%
职工的工资=基本工资+绩效+补贴+其他（其中，补贴包括交通补贴、话费补贴、生活补贴等，这些计算加班费时是不计入加班工资基数的）。
例：小王月工资8000元，其中基本工资5000元，绩效工资2000元 ，各种补贴1000元。
小王在法定节假日加班的加班工资=5000÷21.75×1（加班天数）×300%=689.66元/天；
小王在休息日加班的加班工资 =5000÷21.75×1（加班天数）×200%=459.77元/天；
小王在休息日小时加班工资 =5000÷21.75÷8×2（休息日加班2小时）×200%=114.9元
小王平日延时加班工资 =5000÷21.75÷8×3（上班日除正常上班时间8小时外的上班时间3小时）×150%=129元
这是劳动合同有明确约定的加班工资基数，如果劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行；用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70％确定。
以下规定来自《劳动法》《劳动合同法》《工资支付暂行规定》：
1、职工每月制度工天为21.75天，每天制度工时为8小时，每周制度工时为40小时，超出即算加班。
2、工作日、法定节假日加班不允许调休，只能支付加班工资，休息日（周末）加班允许调休，也可以支付加班工资。
3、加班时间的最小单位是0.5小时（如你加了25分钟不算加班，加了45分钟算半小时，加了75分钟算1小时，以此类推）。
2018年放假安排时间表，图表来源：中国政府网
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