如何顺利备考事业单位面试?今天小编就来和大家一起来学习一些事业单位面试热点题目。
事业单位面试热点题目一
市民打电话向你单位投诉，称一家商店正在装修店面、更换门头，一大堆建筑材料放在人行道上，行人只能从机动车道上绕行，领导让你负责处理此事，你怎么办?
【参考答案】
商店装修店面、更换门头，占道的行为，会影响行人的正常出行，严重时会造成交通拥堵甚至于行人的出行安全问题。针对此事，我会秉持谨慎、公正、和谐的处理方式，做好相应的协调工作与处理事宜。
首先，了解初步情况，赶往现场。在接到任务之时，我会第一时间联系打电话的市民，在向其表示感谢的同时，了解该商店的具体位置、装修占地情况以及装修发生的时长等相应情况，并向市民承诺，我们会及时进行有效处理。同时，抵达商店所在位置，进行现场实地情况摸底。
其次，实地摸底调查，与店主进行协商。我会在现场亲自了解实际占地面积，必要时候进行拍照取证。此外，找到该商店的店主，与店主进行有效沟通，一方面，向店主说明装修店面、更换门头，却是好事，恭喜其生意兴隆，同时向其说明建筑材料放置在人行道上，确实影响了行人通行，劝其进行及时清理;另一方面，向店主表明占道装修，如若行人因此发生刮痕事件，也会带来不必要的矛盾纠纷，于己于他人都不利。如若店主执意不肯，向其说明相关法律，希望其积极配合。
再次，及时现场清理，确保畅通。与店主、装修工一道，进行现场的及时清理，在清理过程中，向装修相关人员说明，未来装修工作，一定要将装修材料妥善放置，同时感谢他们的积极配合，最终还人行道以畅通无阻。
最后，做好汇报，及时反馈。事情处理之后，我会及时书写处理报告，向领导详细说明，必要时提出建议，再次对装修门面所需注意的事项在官方网络进行宣传。在事情处理之后，向投诉市民再次表示感谢，并鼓励该市民积极做好我们工作的志愿活动，多多反馈意见。
事业单位面试热点题目二
南京一对夫妻过马路未走斑马线，与骑车男子擦身而过时女子竟被一脚猛踹，摔倒在一辆汽车后轮旁，十分危险。丈夫以为妻子是被汽车碰倒，还差点打了司机。对上述“脚踹行人”式路怒行为，不少网友都流露出一种肯定甚至赞赏的态度，如“踹得好，解气”。对此，你怎么看?
【参考答案】
行人过马路为走斑马线，属于交通违规行为，是规则意识淡薄的体现;对未遵守交通规则女子进行“脚踹”，本意在提醒他人自觉遵守交通规则，维护了实体的正义，但却触犯了法律的程序正义，属于违法行为;鉴于此，网友流露出的肯定甚至赞赏的态度，则折射出当前“以暴制暴”路怒风气在全社会已悄无声息蔓延中。
当今社会，“路怒”行为屡屡发生，“路怒”氛围也有所蔓延，在此前提之下，不论个人，还是社会，都会因此而受到诸多伤害，引发系列安全隐患。一方面，夫妻过马路未走斑马线，是中国式过马路的一种表象，规则意识淡薄与从众心理作祟，直接带来的是个人生命安全问题;另一方面，骑车男子脚踹女子行为，于他人于己，均带来了系列的隐患，于他人，被踹女子险些撞车，险些引发重大交通安全事故，女子丈夫差点暴打司机，险些引发民事纠纷事件;于己，男子自身则将会受到法律的严厉惩处。
路怒行为危害深刻，却有不少网友流露出肯定态度，有其深刻背景，浮躁社会中，交通违法顽疾陋习长期以来并未得到有效治理，它极易激发人们的“路怒”心理。除此之外，浮躁社会带来的浮躁风气也致使很多人拥有路怒心理，做出了路怒的行为。
从某种程度而言，假使路怒行为与路怒心理不能够及时有效制止，将会使社会风气与“友善”的社会主义核心价值体系完全背离。对此，当务之急应为有效制止中国式过马路的交通违法陋习，从行人规则意识的宣传引导、交通基础设施建设的合理规划、红绿灯时间数的科学合理设置等方方面面加以推进，彻底清除“路怒”滋生的土壤。此外，运用法律手段辅助，采用探头手段，对路怒行为进行有效实时记录，对路怒症人进行有效惩处，让“友善”之风气存在于社会的各个角落。
事业单位面试热点题目三
你值班时，接到某市民的电话，称一辆黑车常年在某路口非法占道运营，你作为城管执法人员，该怎么办?
【参考答案】
黑车常年在某路口非法占道运营，不仅使得该路口交通阻塞，而且造成城市秩序的混乱以及引发次生隐性矛盾即乘车人的安全问题。对此，我会及时做好处理工作。
首先，做好相应工作安排，赶往现场。一方面，接到市民电话的第一时间，我会详细了解该路口的位置，以及黑车的运营拍照等相关问题，并对市民的反映表示感谢。另一方面，向领导进行该问题的及时汇报，听从领导的安排，与同事做好相应值班工作的对接，赶往现场。
其次，及时取证，做好沟通工作。对该车辆所停位置进行及时取证，实时拍照，同时与该黑车司机进行有效沟通，查看其驾照等相关证件，确定其是否属于黑车占道运营。一旦确定，一方面，我会向司机说明该车在此非法占道运营，已经严重影响了该路口的交通状况，希望其自觉遵守交通规则，积极配合，不可乱停乱占道;另一方面，向司机提出警告，黑车运营本身构成其他严重扰乱市场秩序的非法经营行为，如若运营，将会构成非法经营罪，希望自觉守法经营。当然，协商不妥之时，必要时联系相关的运管部门以及公安局进行依法规范其行为。
最后，做好工作汇报，回归值班岗。在事情妥善处理之后，及时将处理结果告知领导，并回归值班岗。在未来的执法工作中，我们也会及时关注各大路口的黑车占道运营行为，并及时做好劝说工作，坚决依法办事，彻底清除城市违法死角问题。
事业单位面试热点题目四
成都一企业董事长在微信群里发了一个红包，当天下午，公司便下发一纸处罚通知，抢红包的“前三甲”，每人罚款500元，理由是上班时间玩手机。对此，你怎么看?
【参考答案】
企业董事长在微信群里发红包，对单位员工进行“钓鱼”式管理，确实是一种新奇的管理方式，本意是为整顿公司风气，增强员工的工作责任感，安心工作。但是，该管理方式缺乏人性化，容易引起员工反感，且罚款手段，属违法之举。
从企业管理层面而言，企业董事长用心良苦，建微信群发红包，常常被认为是喜事一桩，同时也可以增强与员工之间的沟通联系，拉近领导与下属直接的距离，从而建立互信互爱的友好关系。但是，袭击式的“钓鱼式”管理，却可能将之前建立的友好联系一笔勾销，直接拉远员工与领导的距离。因此，董事长的这种管理方式，确值得商榷。
从法律层面而言，《劳动合同法》第十九条明确规定，“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”，除此之外，对劳动者施加经济处罚的做法，都是没有法律依据的。因此，该董事长以红包为“诱饵”，且突然下发处罚通知，500元罚款，确为违法行为。从另一层面而言，假使公司对员工的经济处罚成立，则在利益的驱使之下，员工在公司的种种权益将无从保障。
想要真正整顿风气，规范管理，避免类似的“钓鱼”违法管理事件出现，仍需：一方面，企业领导应切身考虑员工利益，换位思考，多与员工进行有效沟通，切实了解员工所需与所难，塑造人性化领导形象;另一方面，政府相关部门应加强对劳动合同相关规定的进一步宣传与普及，对违反劳动合同法的公司依法进行惩处，从根本上维护员工利益。当然，员工也应增强责任意识，努力做好自身本职工作，自觉遵守单位规章制度。
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