说说勤奋吧。比如,靠节食来减肥,去健身房只跑步,在没有基本知识时做无氧抗阻。确实,在缺乏健身的基本原理下去健身,投入了时间,收获效果极差,可谓是低水平勤奋。我曾在文章中指出了这个现象,并给出了能改善健身效率的方法。不过,问题来了,如果没经历过低水平勤奋,如何才能明白这个原理方法的重要性呢?
我有一门健身基础知识系列课,列举健身小白会踩到的20多个坑。这里面所有的坑,我都踩了一遍。于是,我就想,要把它总结出来,分享给大家,希望大家在去健身之前就能明白一些基本原则,少踩或尽量不踩这些坑,
可是我后来发现,最有收获的人,??际上都是已经踩过坑的人。实际上,这分享真正的目标群体,是零基础准备入门的人。但是,这些原理对于他们来说,只是空洞、无意义、不知道有啥用的理论而已。
所谓低努力勤奋,指的是不懂得如何聪明、有效的勤奋。例如,在办公室天天加班,实际产出却低于有方法论的人半天的产出。这样看来,低努力勤奋不是什么好事,咱们得批判抵制它。
通常,能看出低水平勤奋行为的人,已经历过该阶段,掌握了更高阶的方法论。在他看来,这种效率极低的行为实在是难以忍受。于是,如果是在办公室,他就得出面了,要么把你的活抢来干,要么给你讲方法论。如果在网上,他就得写文章了,举很多例子,讲很多方法,让你意识到自己目前Low爆了。这,就是泛成长类博主的套路。对,我说的人,就是不要脸的我。
但是呢,60分之前的勤奋,没有方法论,没有原理,必定是低水平勤奋。
即便很多企业家和投资人,不断强调他们用真金白银换来的血泪教训,比如合伙人不能超过3个,一定要有大股东,一定要有退出协议,不然就会掉入大坑。我们团队掉入这个大坑之前,也学了听了这些建议,为啥还是掉了呢?因为有这个想法――这个坑,至少不会明天就踩。集体拖延症一犯,坑最后还是踩了。
创业者对这句话很熟悉――即便你学了很多创业理论,听了很多前辈的建议和道理,该踩的坑还是得踩。即便过来人已经总结了那么多方法和道理,甚至把你要踩的坑都当着你面说得很具体了,你最后还是会掉进去。这不就是低水平创业么?和低水平勤奋没区别啊!
但是,没有低水平勤奋这个阶段,你也不能一跃进入到高水平的勤奋。现在我给出60分之前最有效的学习方法:1、最小套路重复练,2、打怪升级模式,3、不问为什么。如果你做到了这几点,那么提炼出60分之后的方法:1、十万个为什么,2、融会贯通,3、知行合一。
简单提炼上面两种套路的要点:60分前不求甚解,60分后问个水落石出。
在60分之前,需要勤奋地跟着最小套路练习,这时不理解原理,不知道每一步的意义在哪,但是你快速的走完整个套路,能建立起模糊的心理表征,通过重复练习,心理表征越发清晰。到60分后,清晰的心理表征结合原理,迁移和融合的能力才能出现。
面对低水平勤奋,目前所有网上的文章一致观点是批判。而我,泛成长类中的一股千古污流,基于以上的结论,给出的推论和视角是――低水平勤奋好过没有勤奋,低水平努力好过没有努力。
入门后,至少你还在勤奋的练习,不管方法对不对,总之你就甩开那些连勤奋都没有、仅在观望的人。即使你的一切行动和行为在高手看来,都是极其的二虫一春。
而高手,为了体现自己的水平,给新手的建议都是尽可能的底层和抽象,实际上是在跟其他高手暗中较劲而已(你看,我懂得比你深)。他们可能都忘了,自己在菜鸟阶段也是磕磕绊绊走过来的。
所以两点:明白自己所处的菜鸟阶段,正视低水平勤奋的价值。跟教育者而非高手学习。前者让你明白高手是什么样,帮助你成为他。后者让你明白傻冒是什么样,这人就是你。
如果能遇见一位牛人,既是高手,也懂教育。别等,拜师吧。
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