如何自我介绍？

为什么这么说呢？回想下最常见的面试场景。

比如，吴富裕去面试。主考官从一堆文件里抬起头来看他一眼，说：吴富裕是吧，介绍一下自己吧。他就傻乎乎地接着说：我叫吴富裕，哪里人，什么学校毕业，有什么工作或实习的经验，得过什么奖之类的。

你看，这不就是个坑嘛！你以为你进来的时候主考官在看什么，就是在看你的简历！他让你介绍一下你自己，你就把简历再念一遍，你是欺负人家不识字吗？

你要从考官的角度去想，他一天面试那么多人，头都是大的，个个简历写得都跟朵花似的，你要他怎么挑？肯定是挑自己印象深刻的吧。

所以，自我介绍这个说法本身就是个坑，因为请你介绍一下自己，根本就不是面试官的本意。他真正想说的是，请在最短的时间里让我记住你。

那么如何在人群中脱颖而出，短时间内做一个让人印象深刻的自我介绍呢？

01  贴标签

所谓贴标签，最常见的就是起绰号。你会发现，不管你爸妈给你起了多么高大上的名字，你身边的朋友们最能记住的，往往都是绰号。

因为绰号更形象更醒目，更有传播力，这就是标签的力量。它比那些你自以为很牛的履历、头衔要生动得多，能够让昏昏欲睡的面试官清醒过来，记住你是谁。这以后的事儿，才有得谈。

所以，行走江湖，先得有个名号，被人记住，你也得先有个标签。现在问题又来了，大多数人的标签吧，都是别人给贴的，现在你要自己给自己贴，太炫酷了吧？不像是真的。太矬了吧？你肯定也不愿意。怎么办呢？

你得找一个看起来是缺点，其实是特点，仔细想想居然还是优点的标签，这听起来很难，其实并不是。

早年间油淋茄子这道菜有个绰号叫做“穷人的肥肉”，因为它管饱、解馋、扛饿，而且还便宜。这个标签，听起来很矬，其实特别接地气，而且把这道菜的几个优点都说绝了，看着叫人想吃，简直完美！

所以，给自己贴标签的时候，不要像有些人那样，什么优点都往自己身上套。你敢吹人家也不敢信啊！你得想出专属于你的一个词儿，让人印象深刻，又带点戏谑，不显得自吹自擂，又偷偷地把自己给夸了。

你可能觉得有点难吧？其实也不是，比如小知的一朋友，平时他的员工私底下都叫他严酷监工，这是一个卡牌游戏里特别凶残的人物，听起来是调侃，其实是夸他尽职尽责，这就是个好标签嘛！

每个人其实都有这样，有点像是毛病，其实又可敬又可爱的特点，只要你认真观察，总会找到。

02 讲故事

贴完标签之后，你需要一个有趣的故事，让别人觉得你给自己贴的标签是有道理的。并且让这个标签写的有画面感，所以，你需要讲一个细节生动的故事。

很多人讲故事无聊啊，都是因为缺乏细节。

还以我朋友为例，怎么体现他做事严格呢？

没有细节的版本是这样的：他是一个做事严格的人，员工跟他请假几乎从来都不批。你要真这么说，保证没人记得。

有细节版本的是这样的：顺便说一句是真事儿，他是个工作严格的人。有一次他员工下午调查市场，晚上谈项目，工作排太满，特别可怜地跟他请假，说：经理，我实在是太累了，下午的工作我得请个假了，不然晚上谈项目真的受不了啊。

他的第一反应是：那正好啊，跑跑市场换换脑子啊，工作就没那么累了。他的员工沉默了5秒钟，心中都是崩溃的。

而我那朋友到现在都觉得自己其实还是蛮有道理的。你发现了吗？同样一件事使它生动起来的， 永远都是对话与表情之类的细节，这些才是故事的生命。

03 描述美好的愿景

讲完故事之后，就是给面试官描述一个美好的愿景，这个也叫临门一脚。

什么意思呢？就是把你的特点，试着放在公司文化的氛围里，向HR描述那是一幅多么和谐的景象。

你用不着证明自己是个完美的人，也不用千方百计地去强调自己的优点，你只需要把自己的特点包装成对于这个公司来说恰到好处的优点。

比如，你可以很谦虚地说：我这个人呐，就是有点强迫症，细节上有一点问题都会抓狂。不过贵公司的企业文化呢一直是直来直去，把做事放在第一位的，这个岗位呢又是要求比较高，希望能够尽善尽美的。所以我想啊，我这么个怪咖在这种压力的环境里其实应该是正好适合的。

这样说就已经把你在这个岗位上的画面感描述得那么详细，简直是触手可及，立等可取，这HR要拒绝你，也是比较难的。

要知道，让人记住你，你才有机会施展自己的才能。

总结一下，让人对你印象深刻的三个步骤：第一贴标签，第二讲故事，第三谈愿景。不仅在面试中适用，其他场合也适用哦。

文章摘自：《好好说话》