最近一篇“保持能随时离开体制的能力”的文章刷遍朋友圈，体制内的很多朋友纷纷点赞，转发，收藏，特别是一些对目前工作生活状况不满，又没有立即离职打算的朋友，更是心有戚戚焉，甚至有人开玩笑说要把这句话做成手机屏保，时刻警醒自己，即使身在体制内，也不能安于现状，要不断提高自己，保持能够随时离开体制的能力。
这种说法有一定的道理，击中了一部分不甘于体制内安逸和平淡，却又碍于各种因素不能离开体制的朋友的内心。 但仔细分析，“保持能随时离开体制的能力”是愿景也好，是职业规划也好，只是看上去很美，并不是一个太靠谱的说法。
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“保持能随时离开体制的能力”的说法把体制内和体制外的能力刻意区分和割裂了，抹杀了体制内工作岗位和工作能力的价值。这种说法很容易给人造成一种错觉，体制内的能力主要是领会领导意图，搞搞人际关系，写写不疼不痒的汇报材料，组织可有可无的会议活动，如果丧失了体制这一道围墙的保障，体制内所谓“能力”没有用武之地。反之，体制外的能力才是真才实学，是体制内的人应当学习并努力掌握的。
体制内的工作能力真的没有价值么？体制内没有一个严格的定义，是个很宽泛的概念，人们通常把机关事业单位国企等均划入体制内。在体制内部，行业、岗位分工很细：就行政机关而言，一般分为综合管理、行政执法和专业技术三大类；就事业单位而言，包括学校、医院、研究机构、公益组织等多个领域，范围更广，其中很多岗位属于知识能力密集型；至于国有企业，与体制外企业区别最大的是出资人不同，生产经营活动所需的各种能力技术专业并不比体制外企业所需要少，同样需要专业人才。
闻道有先后，术业有专攻，体制内的工作同样需要很强的专业素养和工作能力，或许有些技能不能在市场上变现获得市场定价，但仍在国家治理和社会发展中不可或缺。从岗位而言，军队的战斗指挥能力，刑警的侦查破案技巧，法官的公正司法依法判案水平等，都不直接产生经济效益，市场无法定价。从工作内容而言，调研各种突出问题制定解决措施，组织协调不同部门推动政策落实，撰写高质量讲话公文汇报材料，甚至出现意外事件的应急处置，但无论做好哪一项工作，都不能拍拍脑门，闭门造车，需要不断积累工作经验和能力，才能逐步在某一领域独当一面，获得更大发展空间。体制内的朋友如果意识不到自身工作的价值，妄自菲薄，就会丧失提升专业技能的动力。同时，不管体制内还是体制外，很多工作能力是相通的，比如表达沟通、综合协调、团队合作等，如果在体制内做不好，即使离开了这个体制，也未必可以如鱼得水。
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“保持能随时离开体制的能力”的说法听起来让人热血沸腾，但实施起来难度很大，甚至会误导体制内的朋友。即使真有所谓体制外所需的能力，真正保持这种能力，特别是要保持与本职工作关系不大的专业能力，需要付出大量的时间和精力，必然分散了精力，挤占了钻研本职工作的时间。有些体制内朋友，对自身工作岗位认可度不高，危机感很强，为了克服惰性，保持学习状态，要求自己加强各种领域学习，学习外语笔译口译，参加CPA和CFA资格考试，参加法律职业资格考试，整天忙得不可开交。功夫不负有心人，虽然各种考试均能顺利通过，但仍然未能迈出离开体制的脚步，但这样就具备了“随时离开体制的能力”么？
知识长久不用也会逐渐变得生疏，大量时间花费在这些活动上，妨碍了对自身岗位的钻研，甚至由于精力不集中影响了开展本职工作。更为关键的是，知识和能力不能完全画上等号，即使在某个领域读了很多书，也获得了专业资格认证，但是没直接从业经验，也难以了解其中真相和奥秘，这种能力总归是要打折扣，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。正如求职过程中，用人单位看重的始终是应聘者从事某项工作的经验和曾经做出的成绩，证书始终是辅助地位，没有从事相关工作的经历，如何证明自身具备“随时离开体制的能力”始终需要打一个问号。
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更重要的是，“保持能随时离开体制的能力”只能是一种暂时状态，是一种面向体制外站在体制门槛上的临界状态，不能成为长久之计。下一步，可以是时机成熟毅然选择离开，也可以是在体制内安心从事本职岗位有所作为，最可惜的是，站在门槛上犹豫不决，虽然向往飞翔却又顾忌跌落，想去更大天地实现自身价值却又瞻前顾后。不管是体制内还是体制外，时机总是有限，时间总是不等人，临渊羡鱼之后退而结网是好事，但更重要的还是要尽早下水捕鱼，测试一下渔网疏密程度和捕鱼技能的高低。
对于体制内的朋友而言，比“身在曹营心在汉”的心态更重要的是明确自身定位：首先，要树立职业尊严感，认识到体制内工作不是可有可无，而是社会发展不可或缺的。其次，干一行爱一行，爱一行钻一行的敬业精神不会过时，足够用心和上进，体制内的岗位和空间足够大，同样可以获得很好的发展。最后，如果对体制内工作不满意，可以挥挥手离开体制。目前机关事业单位养老金已经并轨，体制内外通道越来越通畅，处长、司长甚至市长辞职去体制外发展的案例屡见不鲜，体制内的朋友完全可以放手一搏，亲自尝尝梨子的味道，何必久久在体制内徘徊犹豫，贻误时机呢。
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