教师的工资晋档和职称晋升一样，一直都是老师们着重关心的话题。我们知道，无论是工资晋档还是职称晋升，都同样关系着每一位老师的切身利益，都会牵涉到教师工资的调整，因此，这两种情况都是学校相对棘手的问题，符合条件的老师很多，但是，学校的编制又是固定，是早就经过审核定下来的，换句话说，还是僧多粥少的指标问题，在这种情况下，晋级晋档都不是一件容易的事，很多老师都已经注意到了这种问题，由于每年都有达到条件的，而真正晋级晋档成功的又少之又少，导致大家都憋在了入口处，期待自己能抢一张入场券，这已经成了学校发展的一个瓶颈。
说到晋档，有些老师感觉不像职称那样熟悉，并且，每年大家竞争比较激烈的都是晋升职称的指标，特别是副高职称，很多老师排队等了好多年也不一定能够成功晋升，而之所以老师们对晋档的反应不是那么强烈，主要是因为符合晋档条件的老师不多，也就是小范围之内的比拼，还有一个原因，就是很多地方执行的都是最低档，甚至，老师们根本还不知道自己能够晋档，给不清楚工资晋档所需要的条件。比如，评上一级教师以后，兑现工资就是执行的十级岗位工资标准，也就是我们平时所说的十档；评上副高职称以后，工资水平就是七级，很多老师对六档五档的存在都相当陌生，根本就不知道自己还能晋档。
和职称晋升比起来，有人说晋档好像稍微容易那么一点点，其实就难易程度来说，两者并没有明显区别，都没有想象的那么简单。我们以高级教师七档晋六档为例，有人说相对容易一些，就是因为符合这种条件的人少，意思就是说，晋六档的基本条件和前提是你现在必须是七档，这样算下来，一个学校也不会有几个人，再加上在七档的位置上还有任教满五年，才算有条件可以晋升六档，尽管晋档不需要和评职称那样分指标，但是又不指标更严格的编制限制，如果按照学校的编制规定，六档的岗位已满，那么，七档的老师无论如何也是无法晋升的，只有等到六档的老师调离或退休，腾出岗位以后，七档晋升六档的才会有机会。
同时，很多老师还注意到，晋档是由学校自己拍板决定的，而职称晋升时学校根本没有插手的可能，换句话说，晋升职称时学校没办法干预的。不管有没有可操作的空间，对大部分一线教师而言，晋职晋档都难。当然，随着河南等地开通了农村教师晋升副高的绿色通道以来，很多乡村教师享受到了实实在在的好处，只有农村教龄够二十五年，就能不受指标限制晋升副高，这是很多乡村老教师没有想到的福利，而随之而来的晋档也同样迎来了利好，规定教龄满三十年的农村教师，同样不受编制限制，直接晋升高一档的岗位。因此，以后的教师工资晋档也会成为常态，这也是从侧面提高了教师的工资待遇，更有利于教师队伍的稳定。
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