一家之言，不足为信：基层虽然是一个锻炼人的地方，但如今，没有人愿意在基层工作，工作辛苦不说，还看不到成绩和希望，还容易被人歧视，吆五喝六的。
上面屁大的官到基层检查，都感觉自己高人一等，有点居高临下的感觉。
有人说：偏远的地方工资待遇高，其实那点补助钱还不够塞牙缝的，如果待遇好，那些领导干部子女和关系户咋不积极参与，哪怕把头挤扁也要调到县城或距离县城近一点的位置，这都说明了什么？鸡肋不吸引人，只把这份福份给没关系的老实人了。
如今的基层也不是过去安静生存环境了，三天两头的检查，看似领导非常关心基层，实则层层叠叠的形式主义作怪，这需要张贴表格，那需要考核指标，每天数字图文，林林总总，也没见拿到手里什么钱，尽是考核罚款项目了，真是过犹不及。
在基层久了，人的心态也容易变坏，不仅父母儿女照顾不上，自己也每天身心疲惫不堪的，容易走神，工作不在状态，特别容易恼怒和发牢骚。时间长了，容易给人一种不安心不老实的感觉，其实他们内心深处的苦涩又有谁能理解？
如今的社会是一个物欲横流的社会，每个人看上去都比较繁忙，各人都忙着自己的公事和私事，谁还在意你的冷暖和内心不舒服？
在基层久的，容易被人遗忘，谁都知道：高山上有堆杂草，葱绿一片，谁都容易看见，山背后有颗年年挂果的大树，如果不是登山爱好者，又有谁能看见？更别说采摘了。
报纸上不时登载，个别为国家卖过命的老革命，一生默默无闻地卷缩在社会的偏僻角里，落息事宁人，晚景多病凄凉，没钱医治，最后不得已，暴露身份，或卖掉军功章才最终大白天下，可惜人已灯枯油尽……
有人说：一个不尊重英雄的时代是可悲的，但有英雄而漠视英雄的时代更可悲！
有些事就闹不明白：在基层工作给坐监狱似的，非熬到退休和病死在工作岗位上才算一生完结，领导几乎都是清一色的高大上和空降部队，要么年轻有为，难道我们基层的同志生来就是老弱病残？
我敢断言：一个领导，如果没在基层工作过的经历，无论他学位多高，读过多少书，总感觉他说话做事容易离题，脱落群众，曲高和寡，听他讲话内容，味同嚼蜡，简直无语，仿佛就不是一个世界里的人，有些话听起来美名悦耳，其实都是冷笑话。
过去有基层经历的领导，讲起话来，感觉就在身边盯着看着，如今的领导说话，有文凭没水平，有常识没见识，感觉有点像隔靴挠痒！
以上可能是一些个别现象，不足为信，主要是提醒领导多关爱基层一线员工，以人为本，筑牢基层组织建设和队伍建设！
俗话说，基层不牢，地动山摇，政策多向基层一线倾斜，给待遇，给尊严、给晋升机会，那么基层留人的理念一旦深入人心，人心所向，那么破解基层留人的瓶颈就会迎刃而解……
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