来说说上实简历网筛

看论坛里面有家长说，上实网筛不过，都是家长能力问题，这个说法不科学。想从客观技术角度分析一下。

首先，3月28日~4月8日，上收简历样本，少说有几千份或上万封。在此期间，随时可以更改简历内容。 如果用人力去看这些简历，花费的时间与精力是非常大，而且不科学。设想场景是：你提交，人力读一遍，万一笔者修改之后老师又要读一遍。4月8日~9日一天读完几千份简历可能性太小，耗费的人力物力非常惊人。 这样还会有一种场景发生，就是前2000名提交简历，中标率很高。后面提交的简历，即使很好也不一定能入选，学校所需样本已经满了。 （中间还可能有人为因素发生，人类社会不可避免）

其次，根据字段进行筛选，4月8日~9日后，通过系统对所有简历样本，用计算机筛选关键字方式，缩小范围后再进行人力筛选。 这种可能性有，但对编程水平有要求，就算用了些分词库之类的手段，也不能解决语意，缩小范围有限。就算筛检出来的简历也需要大量人力再去筛选，何况时间短，可能性不大。后几轮还要进行机考，初期样本没有必要消耗大量计算资源，人力进行粗筛。