看论坛里面有家长说,上实网筛不过,都是家长能力问题,这个说法不科学。想从客观技术角度分析一下。
首先,3月28日~4月8日,上收简历样本,少说有几千份或上万封。在此期间,随时可以更改简历内容。 如果用人力去看这些简历,花费的时间与精力是非常大,而且不科学。设想场景是:你提交,人力读一遍,万一笔者修改之后老师又要读一遍。4月8日~9日一天读完几千份简历可能性太小,耗费的人力物力非常惊人。 这样还会有一种场景发生,就是前2000名提交简历,中标率很高。后面提交的简历,即使很好也不一定能入选,学校所需样本已经满了。 (中间还可能有人为因素发生,人类社会不可避免)
其次,根据字段进行筛选,4月8日~9日后,通过系统对所有简历样本,用计算机筛选关键字方式,缩小范围后再进行人力筛选。 这种可能性有,但对编程水平有要求,就算用了些分词库之类的手段,也不能解决语意,缩小范围有限。就算筛检出来的简历也需要大量人力再去筛选,何况时间短,可能性不大。后几轮还要进行机考,初期样本没有必要消耗大量计算资源,人力进行粗筛。
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