在年复一年，日复一日的工作中，我们三点一线的生活轨迹已成习惯，于是渐渐对单位和岗位少了珍视之心，认为已经拥有的，不必再细心去维护经营，更别提崇敬这份工作了，甚至显得趾高气昂，似乎忘了烟草人的初心。
但是，大家有没有想过，如果离开了烟草，和社会其他待业人员放在一个平台上，自己能做什么？和他们有何不同？能选择什么工作？需要付出多少？又将得到多少？不管是本单位还是外单位，总有人一边抱怨自己的工作不好，一边羡慕着别人的工作，“工作收入太少”、“加班太多没有假期”“夜班太熬人”、“整天对着电脑伤眼睛”……就像《围城》里说的，里面的人想出来，外面的人想进去。
烟草长期的稳定和温床，让我们变成了温水中的青蛙，我们沐浴在舒适之中，却忽视了潜在的危机。然而，很多人意识不到危机，原因之一就是目前大家的“租”相对较高，却没有认识到自己的沉没成本有多大。“租”是经济学中的一个概念，简单来说“租”是对资产的付费。企业中员工的“租”是指员工投入人力成本所得到的回报，这里的回报包含一切有形、无形的工资收入、福利、奖励、荣誉、社会地位等。而“租”相对较高，是指在目前的各种回报基数上减少一点福利，绝大多数员工不会选择离职；再减少一点奖励荣誉，大部分人也不会选择离职；甚至把工资减去一大截，还是有很多人不愿意离职。为什么不会造成离职呢？大部分人认为即使减去很多东西，回报还是在可以忍受的范围内，这就是“租”相对较高的表现。同时因为这个“租”已经延续了很长一段时间，大家便觉得理所当然。
而大家却普遍忽略了我们的工作所付出的“沉没成本”。“沉没成本”也是经济学中的一个概念，是指为了目前的工作岗位所放弃的其他东西，就像学生报考志愿时，选择了清华大学，而放弃了其他同一层次的大学，他所放弃的选择之和就是他的“沉没成本”。而在我们的工作中，随着工作年限的拉长，我们做了一个又一个的选择，也意味着我们干这份事业的“沉没成本”越来越大。就在“沉没成本”不断变大的条件下，很多人的心态是“我们上了年纪，工作多给年轻人做吧……”殊不知，你为了这份工作，“沉没成本”却比刚入职的年轻人大了很多。因为，和工作有一定年限的员工相比，年轻人选择的机会更多，更容易适应不断变化的社会，这就是“沉没成本”带来的危机。当然也不乏一些年轻人在短短入职几年后，也沦为了“佛系老年人”。
一方面，我们的“租”相对较高却不珍惜；另一方面，我们的“沉没成本”不断增加，却不为工作加倍努力，而有时候，我们意识到了这种危机，一下找不到解决办法时，就把所有的问题都推给体制。伏尔泰有一句经典语录：当雪崩来临时，没有一片雪花认为自己该为此负责。我们是否在不知不觉中，已经成为了那一片片雪花？
善待自己的单位和工作吧，不管在什么岗位，苦和累说明你有用武之地，如果你和同岗位的员工相比，觉得自己很清闲，那你应该想一想自己是不是快要被“淘汰”了。所以，趁自己年轻，珍惜拥有的每一个岗位，“痛”并快乐着吧。
图文：范一迪
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