【管理】某钢厂安全绩效考核制度，你们认为合理吗？

安全绩效考核制度

一、考核原则：

1、权责对等，按岗考核的原则。

2、从严从细，量化考核的原则。

3、公平公开，及时兑现的原则。

二、考核内容：

1、考核工人实际完成的工作成果，包括工作质量、工作数量、工作效益等。针对不同的工作岗位，考核重点有所不同。

2、考核工人实际完成的工作成果及各方面的综合素质，评价其工作技能和水平，如专业知识掌握程度、业务能力等。

3、对工人平时的工作表现予以评价，包括纪律性、积极性、主动性、责任感等。

三、安全绩效扣分标准：

1、上班期间必须穿戴好劳保用品（劳保用品包括安全帽，工作服，劳保鞋），确保安全。如劳保用品穿戴不合格，每发现一次扣5分，违反安全操作规程，每人次扣5分

2、要求每班次巡检一次，巡检必须认真到位负责，忘记填写记录或者巡检不认真导致生产事故以及遗留问题给下一班次且不说明者，该班次值班员工每人次扣5分。空调、照明及时开关，电气室配电室和办公室门窗应及时关闭，否则，每人次扣5分。

3、每班将当班工作内容记录在交接班日志中，并按要求填写其他相关记录，未按要求填写的每人次扣5分；交接班前清点工具并做好记录，如有丢失者，丢失人员自行负责并及时归还，否则该班次人员每人次扣10分。

4、请假一天扣4分，矿工一次扣10分。

四、公平公开、及时兑现

对于每月安全绩效积分处于最后3名者，对其批评教育。若连续三次都在最后3名之列，则对其作出停产学习的处理。

【专辑】轧钢之家“钢厂管理”合集（A1版）