公司有个重要项目要投标,女领导需要前往外市参与竞投,要准备的工作不少,就钦点阿杰陪同出差两天,争取拿下项目,也是大功一件。阿杰自然受宠若惊,想着要好好表现,得到领导的认可。一路上少不了要单独和女领导坐车,阿杰摸不准女领导的心思,总觉得很尴尬,主动聊了些话题,女领导脸色反而不悦。
幸好投标顺利,领导心情大好,回程的路上,主动指点阿杰,以后和女领导单独坐车,要懂得把握机会,表现自己,记住“聊四不聊三”,女领导偏爱稳重的人,聊出稳重才能得到重用:
和女领导单独坐车,不要随意开口,最好是等领导先开口,有问有答,对自己的沟通能力很有信心的,适当聊些话题。但记住,不要聊感情生活,容易引起误会,而且属于个人隐私,贸然开口必然引起领导的反感。即便女领导问起,我们最好是一带而过,不要深聊,把话题引向家庭,聊聊自己对家庭的重视,已经成家的聊对妻子和子女的关怀,还没成家的就聊对父母的关心。女人都会对有家庭责任感的男人更加看好,以此加深女领导对我们的好印象。
兴趣是话题聊天最好的切入点,领导也喜欢通过兴趣判断员工的才能。与女领导聊兴趣,不必太迎合她的兴趣喜好,女领导一般都比较“女强人”,一个大老爷子在她面前聊太多女人的东西,肯定不会喜欢,也不要聊太多文娱八卦,显得不够稳重。
女领导多数都比较喜欢做事能沉稳的员工,可以聊些能展现这一点的兴趣,比如看书,运动,旅行,都属于比较健康积极的兴趣爱好。讲的过程中看看女领导的神色,如果她没兴趣听,我们马上换话题,或闭嘴。如果她有兴趣听,多讲些有趣味的,新奇的知识点,展示我们的见识。
和男性领导喜欢指导员工工作不同,女性领导更希望员工遇到困难,能自己想办法处理好,或者通过协调团队处理。和女领导单独相处,聊到工作话题时,不要聊自己遇到什么问题或困难,不知道如何处理,实在需要请示领导的,你可以讲下自己的分析,提供几个解决方案,问领导哪个更好。
有机会多聊聊你对工作的规划和看法,女领导喜欢听这个,她会觉得这个员工很有想法,做事情有规划,不用自己操心,是个值得放心重用的人才。
女领导对员工的职业发展往往不太敏感,更多看员工的积极性和自觉性,我们有机会和女领导相处,尽量多聊聊我们的发展想法,听听女领导的建议,一则展现我们的上进心,二则从领导的建议中调整我们的发展规划。
不要问的太直白,可以先问问公司的发展规划,公司更需要哪方面的人才,对员工的晋升发展,领导有哪些建议,再适当提出我们的规划,表下态。女领导有提出建议的,记在心里,跟着做。
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