《最新个税税率表及速算扣除数》所列如

适用税率及速算扣除数参见《最新个税税率表及速算扣除数》所列如下。

以A员工8000元税前工资为例（假设其在北京工作，公积金缴纳比例为12%，且缴费基数也为8000元），计算的结果为：

8000元
养老保险8%：640.00
医疗保险2%：160.00（+3元大病统筹）
失业保险0.2%：16.00
公积金12%：960.00
个人缴费合计：1779.00
缴纳个税：167.1
税后收入：6053.9 

 个人所得税税额=(8000-1779-3500)×25%-105=167.1

税后收入：8000-1779-167.1=6053.9

 

以B员工20000元税前工资为例（假设其在北京工作，社保缴费是有上限的，2012年4月前上限是12603元,缴费基数也为12603元），计算的结果为：

20000元
养老保险8%：1008.24
医疗保险2%：252.06（+3元大病统筹）
失业保险0.2%：25.21
公积金12%：1513.00
个人缴费合计：2801.51
缴纳个税：2419.62
税后收入：14778.87

 个人所得税税额=(20000-2801.51-3500)×25%-1005=2419.62

税后收入=20000-2801.51-2419.62=14778.87

 

4. 税后工资是所有的收入吗？
税后工资是当月的到手收入，但并不意味着这是员工的所有收入。在工资的个人扣缴部分中，缴纳的个人所得税是交给国家的，并且不再归个人；社保虽然交给国家，但最终仍然会应用于个人；而公积金，则可理解为从工资中扣除一部分强行作为长期存款（有很低的利息）。更重要的是，相应于个人扣缴的社保（11%）和公积金（5-12%)，单位需要缴纳更高比例（比如养老保险20%，医疗保险8%，失业保险2%，工伤保险1%，公积金5-12%，各种比例根据地区不同或执行标准不同而略有差别）。

以C员工为例，税前工资6000元，税后到手收入为4630元,相应其个人缴费1335元，单位则需要缴纳2646元，其中包括养老保险1200元和住房公积金720元，这些其实都是属于员工个人的收入，只不过暂时不能按月支取而已。而如果算上个人和单位缴纳的养老保险和住房公积金，则C员工实际的收入（非全部可支配收入）则超过7000元。