俗话说，
只要胆子大，天天是放假！
但俗话也说，
俗话说的都是错的。
五一四天假，
但为了享受“高端拼假模式”，
有人对用人单位连哄带骗，“无病呻吟”，
病假与五一假期“完美合体”后，
又在朋友圈各种旅游休假“秀”，
很荣幸，
TA已经在被开除地边缘疯狂试探！
哎，拼假一时爽，失业家中躺……
案件经过
白某于2017年入职一家科技公司开展研发测试，与用人单位签订了三年期的劳动合同。就在2018年“五一期间”，她通过电子邮件向公司提交了相关的诊断证明和病例手册等，证明其头痛难忍、颈椎问题非常严重，且医生建议她应卧床休养两周。
公司批准了白某的病假，也支付了病假工资。但是白某竟在微信朋友圈展示出她“病假期”在塞班岛旅游，享受着跳伞与跳水等各种项目。五一之后，公司就向员工白某邮寄送达了“解除劳动合同通知”将其辞退。
所以说，
病假别乱跑，
友圈屏领导！
引发争端
随后，白某提起劳动争议仲裁和诉讼，要求公司支付违法解除赔偿金。白某辩称，自己患病属实，自己在病假期间有权选择外出疗养，放松身心。
但最终，法院还是没有支持白某的主张，认为白某违背诚信原则，恶意欺诈用人单位，公司解除劳动关系并无不法。
乐乐普法
【法条链接】
《劳动合同法》第三十九条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;……
对于病假的批准条件、程序，公司往往会有规章制度加以明确。
在本案中，用人单位的劳动规章禁止劳动者虚报请假事由，但是白某并没有遵循，肆意编造病假事由。
白某虚构病假事由的行为不仅违反基本的诚实信用原则，领取病假工资的行为亦给公司带来一定损失，其给单位的经营管理和工作秩序有着很大冲击，具有“严重性”。
综合以上两个方面的内容：
劳动合同失去了继续履行的信任基础，用人单位单方面解除劳动合同具有正当依据。
虽说，休息权是劳动者的基本权利，但是，无故旷工或者谎报事实休假绝对是不可取的，不仅可能违反单位规章制度，甚至承担其他法律责任。
所以——“年休假”是一个不错的打开方式！
2008年7月17日经人力资源和社会保障部通过的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条：
职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
应休年假天数：
职工累计工作已满
一、1年不满10年的，年休假5天；
二、已满10年不满20年的，年休假10天；
三、已满20年的，年休假15天。
需要明确的是，这里的工作时间应当累计计算。也就是说，跳槽不影响工作时间的计算。
另外，用人单位经职工同意不安排年休假的，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
这是拼假的正确选择，
大家可以行动起来哦~
不要采取虚构事实的方式请病假，否则将会面临被解除劳动合同的风险。
颜 开
路漫·江苏路韬律师事务所 律师
●江苏大学法律硕士，拥有扎实的法学理论功底。在政府法律事务方面积累了丰富的实践经验，为多家企事业单位及政府机关提供法律服务，同时为镇江市中级人民法院、京口区人民法院提供公益服务。主要代理各类民事案件和行政案件，致力于通过自己的专业知识最大限度地维护客户的权益。
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