说完这五个类型，我们不妨来评估一下，从投入的精力、回报的高低、投入没有回报的风险以及该价值定位的可替代性来看，采取哪种定位策略，产出又高，并且风险和可替代性低呢？
想要补充说明的是，知识和技能也是依赖于能力和天赋的。比如，你的学习能力更强，那知识就会学得会更快、理解得更透。
从这张图可以看出来，想要获得更高的回报，最优的选择是两个，一是提升能力，二是不断认识自己、发掘自己的天赋。
然而，我们大多数人的选择是什么呢？投机、学知识、练技能。
拼命提升自己的知识和技能，报告写得越来越熟练，excel用得越来越出神入化，机器操作得越来越好，然而，收入还是上不去。
长此以往，最后陷入两种结果：要么陷入自我怀疑，变得焦虑、迷茫、颓废，要么觉得公司亏待自己，转而采取投机型策略，频繁跳槽。
为什么大多数人会做出这样的下策之选呢？
第一，知识和技能型最容易提升。我们在前面冰山模型讲过，这是最易习得的，我听了一堂课，会了一个知识点，这是所有人都会的事情，几乎没什么风险。
第二，受限于岗位的定位。不仅人会分不同的价值定位类型，其实岗位也分。岗位也是一样，有些岗位的性质，本身就是技能导向型的，要求表格做得越快越好、流程懂得越多越好。
在这种情况下，人都是有惰性的，岗位要求如此，你没有时间也没有动力去提升岗位并不需要、上级并不认可的能力。
我非常反对鸡汤文所讲的那些狗屁故事，什么一个每天审核报销单的小助理，通过分析老板的报销单，对公司业务熟稔于心，然后逆袭成为公司管理层。
第一，这是万分之一概率的个例，而且外部因素很重要，不可复制。
第二，一个人如果每天埋头于琐碎细节重复的事情，他是很难从这种惯性中走出来、切换大脑、不计回报地去思考企业的什么业务发展的。
总之就是，如果想要收入更高，你需要：
1.在学习新知识的时候，内化成能力
2.有技能的，需要找到稀缺技能，当然，只能维持一段时间，供求平衡之后收入会下降
3.能力，才是长久需要提升的，因为变化太快，只有能力是岗位间通用的
4.同时，不断尝试和总结，发现自己的天赋
最后，有几点说明：
1. 本文并不是讨论哪种类型更好，只是单纯从物质回报的角度探讨。每个人都有自己的路，你追求快乐，只要不后悔，没什么对错。我们探讨的，只是大多数普通人的路。
2. 我没有说知识不重要，只是，如果想要追求更高的物质回报，知识必须内化成为能力。罗辑思维被很多人抨击，也是因为嚼碎知识喂养的方式，比起读者自己思考，除了提供更多的多巴胺之外，并不能有什么真正提升。
后记：
提高价值有很多方法论，你也知道这些方法论，但你蒙蔽自己，就是不信，你只信那些你愿意信的东西，那些一夜暴富的神话、每天坚持重复劳动就能终极成功的鸡血、以及啥也不做只要有梦想就能走上人生巅峰的鸡汤。
年轻的时候，一无所有，又心急如焚，渴望快速致富的速成之法，一定程度上可以理解，谁也都年轻过，也都经历过这个阶段。毕竟，当一个人食不果腹的时候，低劣的快餐可能是唯一的选择。然而，真打算吃一辈子地沟油快餐
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