职位晋升，应该是每个职场人都追求的。因为晋升是自我价值的体现，意味着领导和团队成员对自己的认可，在组织中地位的上升，薪水也跟着会提高。但在获得晋升之前，需要我们具备多项关键素质和能力，其中重要的一项便是兑现承诺。
先来看一则真实的职场小故事。公司计划出一套《企业文化手册》，为此专门组织部门经理以上人员召开一次动员会。会上下达了一项任务，一周之后各部门需提交2篇能体现企业价值观的员工职场小故事。
我曾负责向各部门经理收集故事，并最终筛选、修改和定稿。其中有一个部门只按时交了一篇。我问那个部门经理是什么原因。他说，任务本来安排给两个员工去写的，但有一个人没按时完成，跟他说推迟一天再交，反正《企业文化手册》又不是马上就能定稿，不会碍事。结果在当月绩效考核中，该部门因为这项任务没按时完成被扣分，部门经理也只能接受。相信很多人在工作中都遇到过类似的现象，本来计划好的工作，总会有个别人因为某种理由拖后腿导致没能按时完成。
生活中也常有这种情形，比如答应同学一个月后还钱，但到时没还上，就跟同学说反正你也不急着马上用钱，再过一个星期还。从结果来看，到时不还钱确实也没有影响到同学什么，但还不还钱是自己的事，用不用钱是人家的事。可能因为这件事，就在同学心中埋下了说话不算数的种子。
当时答应或承诺办的事，到时间未能兑现，还总能找出自认为是合理的理由。殊不知，这种事情如果在生活上、工作中一而再再而三地发生，使自己在同事、领导、朋友面前失去了信任，就是个很大的个人信用问题。最终导致自己被别人疏而远之，在生活中缺少真正的朋友，在工作中难以被委以重任。这就是不兑现承诺给自己带来的后果。
自己看来是小事情，但可能在别人眼里就是大问题。由于认知不同，导致了不同的行为、不同的结果。如果我们在职场上渴望被晋升，那兑现承诺就是必备条件。如果未能被晋升，千万别只是觉得自己怀才不遇，都是别人的问题，或是领导看不起自己，想想背后有什么深层次的原因。
从上述关于兑现承诺的小故事中，其实我们可以得出两个启示。
一是做人做事要诚信。无论生活还是工作，诚信是首要品质。答应的事，尽管遇到困难，也要想方设法克服困难，在约定的时间内完成。个人信用是从日常的一点一滴表现中积累和建立起来的。一个不诚信的人，偶尔做一件诚信的事，别人也会觉得是假惺惺；而一个诚信的人，有一次没有实现诺言，自己不必解释别人也会理解。诚信，比金钱重要得多。只有一个讲诚信的人，才会被组织信任，有可能被提拔到更高的职位上去。
二是不折不扣去执行。在单位里，对于领导安排给自己的工作，即使遇到了障碍或条件不具备，也要为了达成目标去排除障碍、创造条件。而不是堂而皇之去摆理由或是急着为自己找借口。如上面例子中提交职场小故事的情形，其实不是遇到困难才完不成，是因为自己的态度不重视。例子中的下属，我想无论谁当上司，都不愿意把晋升的机会给到他。当年联想集团的老帅柳传志先生选择杨元庆当联想一把手的原因之一，就是因为杨元庆带领团队对公司提出的销售目标总能排除万难确保按时完成。
无论在生活还是工作中，珍视信誉，从点滴小事做起，兑现承诺，会为自己的人生积累一笔宝贵财富。
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