作为一个刚走出学校大门的毕业生，没有任何求职经验的你是否会因为在应聘时不知道该如何制作一份令HR过目不忘的简历而辗转反侧呢，今天这篇文章教大家如何写一份抢眼的简历，把简历写到HR心坎里去，让HR认为这份工作非你莫属。
一、为HR量身打造的简历标题，让他/她眼前一亮
很多人抱怨为毛发出了N多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。
同学，你想多了。真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上
先看失败简历标题的案例，有的同学会这样写：
《简历-某某》
《来自某某的简历》
《面试简历》
《南京大学硕士前来应聘》
你首先要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求时，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。
1.什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：
(1) 姓名
(2) 性别
(3) 面试职位
(4) 几年工作经验
所以一份合格的简历标题是这样：【某某-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】
看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息，你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。
能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实际工作中，处理事情会有多全面。第一印象从简历标题就开始了。
PS：简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。
二、为HR量身打造的简历内容，让他/她下定决心约见你
简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。
我们还先看失败简历的例子，有的同学会写成酱紫：
1.洋洋洒洒的写上上千字，打开简历马上会得密集恐惧症
2.放上了P过N次的照片
3.连你小学在哪上的都写了
4.一直在描述你的工作，根本看不出来你的工作成果
注意，刚才提过了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。
那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？
一定要让你的简历结构化!!!!!
你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。
主要的简历模块可以有这些：
(1) 基本信息：开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式。
(2) 教育经历：简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关。
(3) 工作经历：用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验
(4) 项目经验：直接说出你突出的工作结果
(5) 作品展示&掌握的技能
(6) 个人评价：200字以内的一段个人评价
HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%。
三、写简历应该注意的八个忠告：
1.写简历前应进行充分的使用换位思考
写简历前必须要根据每个招聘的公司与职位来个性化你的简历，认真研究你所应聘的职位描述，和这个职位无关的不要写，有关的要好好写。
想想如果你是阅人无数的面试官，你会喜欢怎样的简历？，有一个诀窍是，先想明白对方想要怎样的人，再进一步去想这样的人会有怎样的简历。
你可以拥有三份或四份不同的简历，比方说，市场营销、公关或者融资。不要想着用一份简历应付所有的工作岗位，这是不可能的。毕竟你的简历对所应聘的职位针对性越高，你离offer也就越近！
2.切勿过度使用套话和空话也是简历写作中的致命缺陷，最好用简洁的语言并结合图表及具体数据来证明你的能力
很多人喜欢用像“富有团队精神”、“善于沟通”以及“富有创新精神”这样的套话和空话来显示自己的能力。
过度使用套话和空话也是简历写作中的致命缺陷。
所以不要在简历中太频繁地使用形容词，像是勤奋、负责、向上、有团队精神之类的；应该要多用数据，例如业绩、用户数、节省成本、市场占有率等等。
3.保持简洁，直截了当地告诉雇主你做了什么，做的有多好
要知道，一位人事经理可能就只会花个20秒内扫一下你的简历，所以一定要让他在20秒内看到你想表达的最重要讯息。
一份重点突出的简历往往把与应聘岗位最相关个人技能突出，因为让面试官知道你的专业所长比什么都重要。
哪怕是有着40年工作经验的人，简历也不会超过两页。资历越深，越不需要太多的细节。
HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，
图文来源:吉珠文化教育
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