尊敬的各位领导、各位同仁：
我们区委办党支部是通州区委的第一支部，也是区委的窗口支部。在基层组织建设年活动中，瞿主任对我们支部提出了打造“学习型团队、爱心型团队”的要求。
我想，办公室的同志都读过瞿主任撰写的《激情、融合、担当》这篇文章。关于“激情”文章中有这样三个小标题：
激情催人定位高远。
激情磨砺坚定意志。
激情呼唤奋发有为。
就整篇文章而言，这三句话，是对通州发展的一个很好诠释。对我们每一个人读者而言，这三句话，是对个人成长的一个很好引领。
根据办公室党支部活动安排，围绕“激情”这个话题，我向大家汇报一下本人近期学习了《带着激情去工作》、《拆掉思维里的墙》、《赢在习惯》、《责任忠诚激情》等书籍的心得与体会，抛砖引玉，不当之处，敬请各位领导、各位同仁，批评指正。
俗话说，人生七十古来稀，前25年，我们大部分人都在学校充电学习；后15年，到了55周岁以后，逐步进入退休阶段，离开工作岗位，开始安享晚年。因而，我们每一个人的工作时间大体在30年左右。这30年占据了我们人生最好的年华。作为社会的一员，作为党政机关的一份子，如何充分利用这宝贵的30年时间，激情的工作，快乐的生活，实现自己应有的人生价值，既是我们每一个人经常思考的一个问题，也是常常困扰我们的一个问题。
有这样两种人：
第一种人，有许多好的想法和追求，每天充满激情，脚踏实地，全身心地投入工作，从一点一滴的小事做起，积少成多、积沙成塔，集腋成裘，厚积薄发，最终硕果累累，心想事成！
第二种人，有许多好的想法和追求，但总觉得现实距离理想太遥远，甚至有一种虎落平川的感觉，眼高手低，工作缺乏激情，小事不愿做，大事做不来，日复一日，年复一年，这种人终究一事无成。
这两种人，最初他们站在了同一个起跑线上，也带着同样的目标出发，但对于现实工作的态度，决定他们最终得到的结果是大相径庭、天壤之别。
第一种人，每一天的生活是快乐而充实的；第二种人，每一天的生活是矛盾而空虚的。
第二种人，看别人总是酸溜溜的，总认为命运是不公的，凭什么别人是那样的一帆风顺，为什么自己总是在不断碰壁，不断触礁，总觉得：理想虽然美好，却总就像云端的彩虹，可望而不可即。 看自己总是灰沉沉的，每天碌碌无为，看不到晋升的希望，甚至不知道工作的意义。就像《爱拼才会赢》中的一句歌词那样：“生活失去希望，每日醉茫茫，无魂有体就像稻草人。”
于是，他们认为自己的工作：
压力大、累、无聊、不开心、待遇差、痛苦、入错行……
于是，抱怨、牢骚成了口头禅，更给自己找到了沉沦的理由：
千里马常有，而伯乐不常有。
在这样的感受下，工作变得毫无乐趣可言。慢慢地，在他们心中：
工作是一种职业，是养家糊口的饭碗。
工作中，一旦有了这样的心态，前进的道路将越来越狭窄，发展的机会也会在抱怨与牢骚中悄悄地流失。
大家都知道，要想在工作中成为一个佼佼者，知识和能力是必备，但仅有知识和能力是远远不够的。从我们办公室来讲，能进入办公室工作的每一个人，都是经过了层层选拔，特别是近年来进入办公室的同事，很多都是学士、硕士，都是高层次人才，个人的知识和能力，都是毋庸置疑的。在这样一个团队中，决定一个人能否成为佼佼者，能否在同龄人中脱颖而出的关键，就是我们的工作态度。因而，有这样一句话：
工作的状态决定了我们的未来。
如果把这句话在拓展一下，那就是：
充满激情的工作状态，赢得充满快乐的幸福人生。
一、什么是激情？
所谓激情，就是一种激烈的情感或是情绪。是对有价值的目标执著追求时所进发出来的一种迅猛、热烈、超越常情的一种高昂的精神状态。
激情，对个人是成功的基石；对工作是工作的灵魂；对团队是前进的定力。
具体来说，激情是对事业、对人生强烈的、极具暴发力的一种感情，是对挑战、对困难永不服输、坚持奋斗的一种执著精神。
激情具有强大的感染力，你的激情可以感染你周边的人。
有一样一个故事，充分说明了人的情绪感染与保持积极向上情绪的重要性。
在美国纽约市的布鲁克林有个低收入区，那里的教会询问一位商人，能否将附近的一块空地给孩子们做游玩的场地。商人同意了教会的请求，但表示他不负责将场地清理出来。教区会众决定，在某个星期天，全体成员都来参加这场大扫除。
这一天，有一个家庭晚到了一些，那是一对领着一个10岁大的残疾女儿的夫妇。当这对夫妇领着女儿向场地走来时，许多志愿者都感到十分惊讶，这对夫妇为什么还要把女儿带来?她能做什么?毕竟，她几乎没法干活!
然而，这个小女孩以极大的热情投入到扫除中。她用拐杖支撑着身体，腾出两手来撑开一只大塑料袋，她的父母就将垃圾装进塑料袋。这个小女孩的脸上显出一副兴高采烈的模样，他们一边劳动着，一边说笑，憧憬着孩子们可能在场地上玩的种种游戏。这个身带残疾的女孩激起了其他志愿者的热情。很快，杂乱不堪的广场被清扫地干净整洁。
在充满激情的环境中，每个人都变得积极主动，每个人都成为你前进路上的帮助和支点。富有激情，是一个团队进步的根本，富有激情的团队文化是一个团队最有力的竞争武器，也是竞争对手最难抄袭、最难克隆的制胜因素。
生活中，也有许多反面的例子：
一天，有一个人兴高采烈地去朋友家做客，主人非常热情，盛情款待，但安排与其同桌的另一个人不知什么缘故，从入席开始，始终一个人在尝尝的叹气，一个接着一个。结果，愉快融洽的氛围渐渐淡去，还没有等主人上完菜，大家不欢而散了。
所以，我们办公室团队里的每一个人都要克服、消除消极懈怠情绪，拿出你的激情，用你的激情去感染周边所有的人。
抱怨，只会让你的生活更糟。
自己的兴趣和所从事的工作完美结合起来的人是幸运的，但遗憾的是，这样的机会总是很少。现实生活中，阴错阳差，我们许多人从事的岗位，并非自己感兴趣的工作。学理科的在从事文字工作，学设计的在从事管理工作。大到一个区域、一个单位，小到一个部门、一个班组，组织人事部门在安排工作、分配任务的时候，更多的考虑是，谁更适合这个岗位、这份工作。潜台词就是，认为你是会很快胜任这份工作的。
因此，当工作与自己的兴趣不相和谐，甚至背道而驰时，我们不应该去抱怨，而应该努力适应工作，直至胜任工作。
有这样一则耐人寻味的故事：
越战时，美国最高统帅魏摩尔将军检阅伞兵，一一询问他们的体验和感受。
第一位伞兵不假思索地脱口而出：“我爱跳伞！”
第二位伞兵也激情亢奋：“跳伞是我生命中最重要的体验！”
魏摩尔将军频频点头，觉得部队士气高昂。
轮到了第三位伞兵，听到的回答竟是：“我不爱跳伞！”
现场气氛大变。魏摩尔将军非常不解地问：“那你为什么选择当伞兵呢？”
我们可以试着替这位伞兵回答：因为阴差阳错，因为老爸的意愿，因为生活所逼，迫不得已……这些都不重要，重要的是，这位伞兵接下来的一句话让魏摩尔将军非常满意：“我正在试着努力去热爱！”
我正在试着努力去热爱！
这才是正确的态度！无论怎样，都应该以学习的态度，努力从工作中去发现兴趣，努力培养自己对工作的兴趣。
在美国某个小城，有一位让人难忘的出租车司机，只要有可能，人们都愿意乘坐他的出租车。
他的车不只是外观光鲜亮丽，车内的布置也十分典雅。车上有早报及当期的杂志，前面还是一个小冰箱，冰箱中的果汁及可乐可以自行取用，保温瓶内还盛有满满的热咖啡。更关键的是，这位司机总是服装整洁，他愉悦的表情，乐观的态度，好像车窗外和煦的阳光，让乘坐的人如沐春风。
人们询问他如此的秘诀，他的回答耐人回味：刚开始开出租车时，我并不喜欢这份工作，我的兴趣不是成为一个东奔西走的出租车司机。那段时间我也经常抱怨，觉得人生没有什么意义。后来一次偶然的机会，我开始了转变。顺不顺心，快不快乐，全在于自己。既然干了这份工作，为什么不认真对待它呢？我发现，这种转变让我获益匪浅。
所以说，激情来自于我们内心强大的意志力。确实如此，不论经济状况多么不景气，正式因为这位出租车司机心态的转变，带来了他的生意始终火爆，不但如此，他还成了这个城市的名人，受到了人们的尊敬。在平凡的工作中，他从平庸走向了优秀和卓越。
付出不一定有回报，但是不付出就肯定没有回报。
刚刚落下帷幕的伦敦奥运会，给大家留下了很多精彩的瞬间，每一次中国运动员踏上冠军的领奖台，手捧鲜花，嘴含金牌，鲜艳的五星红旗冉冉升起，雄壮的义勇军进行曲激昂奏响的那一刻，我们每一个中国人都为之骄傲和自豪。
可以说，绝大多数运动员，去参加奥运会都是带着夺冠的梦想的，但似乎命运跌宕起伏，总与一些人开玩笑。
在奥运会的运动员群体中，有一类运动员，有一个奇怪的名字：千年老二。比如，乒乓球运动员王皓，从2004年起连续三届出征奥运会乒乓球男子单打比赛，但获得的全部是亚军。
有时，还真是那样，同样的付出，得到的却是不一样的回报。
当然，“千年老二”也不是一成不变的，同样曾经获此殊荣的跳水运动员吴敏霞，在这次女子3米板比赛中，一举夺金，彻底甩掉了“千年老二”的称号。
其实，在我们区里，也有一些类似于“千年老二”的故事。由于我区的目标管理绩效考核分组时，将党群部门作为一个组进行考核，客观地讲，我们党委部门，尤其是我们区委办、纪委、组织部、宣传部等部门，不管是实际工作能力，还是部门工作响力，确实要比一些群团部门要强。因此，有些部门平时工作马马虎虎，只求过得去，不求过得硬，认为评到二等奖是正常的，评到三等奖是几年轮到一次的倒霉。但，同样是当群组的部门，有些部门工作很努力，部门的地位也不断攀升。比如科协，这几年在赵主席的领导下，始终坚持围绕中心，服务大局，积极参与区委、区政府中心工作，积极开展各类送科技下乡活动，得到了大家的一致好评。再如，档案局，尽管目前我区档案局的硬件装备在全省处于下游，但他们积极克服硬件的软肋，在服务新农村建设中积极发挥作用，多次得到了区委主要领导的表扬，部门地位不断提升。正是由于档案局一帮人的积极作为，去年由副科单位升格为正科单位。
再回到伦敦奥运会上来说，能站上领奖台的往往只有一个人，而在奥运冠军背后为之努力的是一群人，甚至是一个民族。
8月6日，上海姑娘徐莉佳，在女子帆船激光雷迪尔级比赛中获得奥运金牌，在帆船强国英国乃至欧洲产生了令国人始料未及的轰动效应。夺得金牌的是英雄，值得我们敬佩。英雄背后的团队故事，为之付出努力的人也同样值得我们赞美。
其实，徐莉佳在这个奥运周期的状态似乎并不太好，新闻中也很少有她的名字。的确，徐莉佳曾经有很长一段时间因为伤病无法训练，恢复训练之后又一下子练得太猛，练一天甚至需要三天来恢复，让这个坚强的姑娘一度萌生退意。
俗话说，一个篱笆三个桩，一个好汉三个帮，徐莉佳正是在团队的帮助下摆脱伤病、恢复斗志、走向成功。
领队周长城是一个关键人物，在徐莉佳腰伤严重萌生退意时，他与徐莉佳谈人生、谈理想，讲孔孟之道，帮助徐莉佳提高思想境界，徐莉佳也在克服伤痛的同时逐渐找回了对帆船的感觉。
厨师郑生海，每天工作差不多12个小时。春节四年才能回去一次。为此爱人和儿子没少抱怨，但为了能帮助徐莉佳夺金，他觉得付出再多也值了。
队医张卫忠则担任了更重要的工作。徐莉佳伤势最厉害的时候是去年4月份，厉害到连轻微的训练都没法进行，坐也不是，躺也不是，上海北京各地的专家都看了，没什么效果，但她的症状特别明显，肌肉始终在跳动、疼痛。队医张卫忠多方学习，西医无法解释，就到中医理论中去寻找依据，最终找到了以肌肉为主的最佳治疗方案。保证了这次奥运会比赛中，徐莉佳以无伤病状态出征，以最佳的身体状态参赛。
科研小组的力量更是不可或缺。从2010年开始，中国队的一个科研小组就长期驻扎在韦茅斯，每天分时段记录韦茅斯的温度、风向、水流的变化。
正是整个团队的辛勤努力，保障了徐莉佳将该项目的冠军揽入自己的怀中。
由此可见，“付出不一定有回报”只是一个表象。更多时候，付出了以后，得到的回报给了这个团队、这个集体。
同样道理，在现实生活中也是比比皆是。比如说，区委、区政府每年都要表彰一批双十佳服务单位，虽然直接与基层、与企业、与群众打交道的更多的是科室一线的科长、副科长以及科员，但上台领奖的一般都是局长。
只要我们每一个人都能辩证地看待付出与回报，或者说在付出时，更多地考虑集体荣誉感，这个团队就会万众一心，就能众人划将开大船。
相反的例子也有不少。在与部门结识交流过程中，我们个别部门的中层，甚至是副职，平时对人说话阴阳怪气，对待工作阳奉阴违。遇事要么推诿“这个事情不是我分管的，不要找我”，要么不敢担当“这个事情我还要请示一下我们领导”，要么就是说“你们区委办是领导部门，一切听领导”，总把自己置于单位一把手的附庸位置。更有甚者，认为做与不做一个样，做是为单位领导做的；不做，领导也不能拿我怎么样！这样的部门，凝聚力、战斗力可想而知。
所以对待手头的工作，我们每一个人都要：
少一些功利，多一些踏实，以负责的态度对待过程，以淡泊的心态对待结果。
工作与自己的志向和兴趣不符并不可怕，可怕的是许多人因此而放弃和放任自己。
做着自己不感兴趣的工作，已经让人足够沮丧，如果还就此敷衍应付，得过且过，那不但将一无所获，还将付出昂贵的代价：你的时间和精力、你的信誉和形象、你的信心和可能的机遇……
《拆掉思维里的墙》一书中专门讲了一个《没兴趣一族与感兴趣一族》的故事：
周日的郊外旅游，你走到一个没有路牌三条岔路口，只有一条能够到达你想去的峡谷，另外两条则通往不知名的地方。现在是中午，时间还算充裕，你的食物和水也足够，你会怎么走？
小明和小强在不同的时间到达这个路口，他们都碰到这个问题。
小强选择的往前走试试看，他想即使走错路，也比呆着强啊，他快步向前走去。在一个小时以后，他不得不退回来，重新回到起点。但是小强很开心，他兴致勃勃地告诉朋友们他在路上看到的美丽风景，也许下次他们可以往那边走。说完这一切，小强又开始尝试第二条路，他一路唱着歌，蹦蹦跳跳走去。
小明认为有2/3的机会走了也不会有收获的。如果没有确定的机会，还不如就在这里呆着吧，也许会有认路的人经过，告诉我确切的答案呢？小明这就这样等到时间很晚了，然后他觉得自己不能不走了，可是万一走了也是错路该怎么办？他慢慢吞吞的往前走，心里面一直想着迷路的种种状况…… 终于，在三小时后，他看到一条路的尽头被一条河流拦住。
“天，我早就应该想到的！没有搞清楚路就不要来！”小明很沮丧一屁股坐在河边，他连回去的勇气都没有了……
小强和小明在一个月后的一次聚会上面碰到，小强在给他们的朋友讲他的一段“最奇妙的旅行经历”，小明听出来，那就是他去过的那条何。“你瞎扯，那是一条错路，而且一点也不好玩，除了一条大河挡住路，什么也没有，没意思。”小明说。
“不会吧？”小强说“你没有看到河中间那些白鹭，那些莲花么？那是我犯过的最美丽的错误。”
小明耸耸肩：“你这么一说……好像有吧，不过我对这个没有什么兴趣。”
感兴趣一族”与“没兴趣一族”花了同样的时间和精力，但他们收获的区别竟是天壤之别！
关于抱怨，《拆掉思维里的墙》一书中还有这样一则故事
我在从深圳到北京的飞机上遇到一位女士。她去年本想考自己喜欢的研究生，结果原本比她差的考上了，她却以3分之差落败。她感到命运的不公，并对今年考还是不考，非常纠结，不参加考试觉得不甘，参加考试又害怕考不上。这半年，她就在抱怨与不安生活。
我问她：“去年你每天花多少时间学习？”
她说，去年每天大概花4个小时，学了3个月，考前一周突击了一下，就差3分。
我又问她：“现在你每天烦这件事情大概花你多少时间？”
她说，从去年到现在，6个月时间每天都在想，上班下班都想，烦死了。
我说：“如果用你烦的时间来学习，有没有可能考研早过了？反正是花时间，与其花时间郁闷，还不如花时间学习！顶多就是不过，那也多学习很多知识！不学白不学！”
花时间来抱怨，来郁闷，是等待成本。花时间尝试是穿越成本。这位女士花来郁闷的时间，如果每天是5个小时（上下班都在想），一共6个月，就是900小时。
等待成本：5h×6×30=900h
而去年她就差3分，每天4个小时，3个月，再加上考前突击一周，就算是每天20个小时，也就500个小时。
穿越成本：(4h×3×30)+(20h×7)=500h
可以看出，如果她用纠结的时间来复习考研，几乎连两个多研究生都考上了！这里还不算因为抱怨、郁闷添加的起痘痘、鱼尾纹以及对学习的信心丧失等损失。
所以说，抱怨、郁闷的时间成本，远远高于尝试去喜欢做一件事的成本。
等待的焦虑，只会继续消磨一个人的信心和意志!
时政论坛上有一篇短文，题目是《年轻干部莫叹“怀才不遇”》。文章是这样写的：
时下，一些年轻干部经常因工作安排未能随己所愿，而心生“怀才不遇”的感叹，认为自己生不逢时，未获重用，才能未得施展，对组织不满意，和领导闹情绪，看同事有意见，见群众发脾气，干事不在状态，工作没有心思……凡此种种，不仅不能发挥自己的才能，还会加重个人负担，降低人格和形象。
对于年轻干部来说，成长道路没有坦途，每成长一步都会伴随着各种困难、矛盾甚至挫折。而所谓的“怀才不遇”只不过是前进道路上的考验之一。在这个考验面前，有的年轻人被压垮了，也有的经过洗礼最终“破茧成蝶”。
年轻干部在遇到个人意愿或专长与工作岗位发生矛盾的情况下，应该采取积极务实的态度，充分调动主观能动性和内在潜能，努力为自己创造用武之地。要克服自命不凡的“傲气”，对自己要有合理的定位正确的评价，虚心甘做“小学生”，与人多交流，勤沟通，保持谦虚、诚恳的态度，取人之长，补己之短；要克服怕苦怕累的“娇气”，牢固树立扎根基层，艰苦奋斗的思想，工作中要能吃苦、能吃气、能吃亏，面对困难要甘于应对，迎难而上，在实践锤炼中去娇气，长志气。要克服患得患失的“浮躁气”，安心本职，从自己做起，从身边做起，从点滴做起，兢兢业业、扎扎实实的干好每项工作，切忌眼高手低、心浮气躁。
拥有工作是幸福的，面对激烈的就业竞争，每个人都应该始终充满工作的激情。其实，每一项工作都有它自己的魅力所在，只要你去发现，总会发现足够吸引你的地方。工作的兴趣就在蕴藏在工作本身之中，只要你以激情和努力的工作去接触她、寻找她、挖掘她，你就会获得她的青睐。
二、怎样激发工作激情？
——准确定位自己的人生价值。
责任是天赋的使命，一个人无论担任任何职务，做什么样的工作，都要对他人负责，这是社会法则，是道德法则，也是心灵法则。当我们坚守责任时，也是在坚守人生最根本的义务；坚守责任，就是守住生命最高的价值，守住人行的伟大和光辉。
爱默生说过：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位置。”
社会学家戴维斯说过：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”
同样道理，作为一个单位、一个团队的一员，如果放弃了对单位、对团队的责任，对社会的责任，也就是放弃了在单位中更好发展的机会。
当我们接受一份工作时，就相当于站在了属于自己的舞台上，也就意味着承担了一份责任，你就必须为自己所扮演的角色负责。
在这个世界上，没有不承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。事实上，你必须为自己所扮演的角色负责，因为舞台是你自己的舞台，工作也是你自己的工作。千万不要把自己当做是单位中的一个配角，一个可有可无的角色，那实在是太悲哀了。
有这样一则故事：
约翰对自己的工作很不满意，他愤愤不平地对朋友说：“我在公司里的工资是最低的。并且，老板也不把我放在眼里，如果再这样下去，有一天我就辞职不干了。”
他的朋友问他：“你对公司的业务流程熟悉吗？对于他们所做的电子商务的窍门完全弄清了吗？”
约翰漫不经心地回答他的朋友：“没有，我懒得去钻研那些东西。”
“我建议你先静下心来，抱着积极的态度，认认真真地对待自己的工作，好好地把公司的业务技巧、商业秘诀、客户特点完全搞通，甚至包括签订合同。都弄懂了之后，再做决定，这样，你可能会有许多收获。”
约翰听从了朋友的建议，一改往日散漫的习惯，开始积极地投入到工作之中。下班后，还常常在办公室里研究商业文书的写法。
半年后，他和那位朋友又聚到了一起。
“你现在大概都学会了，是不是又准备不干了？”
约翰乐呵呵地说：“可是，这几个月来，老板对我刮目相看。最近，更是委以重任，又升职又加薪，我都快成为公司里的红人了。所以，我想留下来继续发展，不打算跳槽了。”
朋友笑着对约翰说：“这种情况，我早就料到了。当初老板不重视你，是因为你在工作中自由散漫，敷衍了事，又不努力学习，觉得不会有什么作为。现在，你工作态度这么积极，担当的任务多了，能力也强，当然会对你刮目相看了。”
其实，在任何一家单位，只要你努力工作，认真负责地对待每一件事情，你就会受到尊重，从而获得更多的自尊心和自信心。不论你的工资多么低，不论你的老板多么不器重你，只要你忠于职守、毫不吝惜地投入自己的精力和热情，渐渐地你会为自己的工作感到骄傲，就会赢得他人的尊重，以主人翁和胜利者的心态去对待工作，工作自然就能做得更好。
意大利诗人但丁在谈论人的知识和人品时说过这样一句耐人寻味的话：“一个知识不全的人可以用道德来弥补，而一个道德不全的人却很难用知识去弥补”。可以说，对工作的责任感，是每一个人的第一素质。
类似的道理在励志类的书籍中比比皆是，《你在为谁工作》中有这样一段话：
只有在追求“自我实现”的时候，人才会迸发出持久强大的热情，才能最大限度地发挥自己的潜能，最大程度服务于社会。
工作是每一个人生命价值的体现，也是用你的智慧和能量去服务于社会的最佳方式。
所以，我们在看待自己工作的时候，如果我们能够从社会的角度和实现人生价值的高度来思考，我们内在的工作激情和梦想，就一定会得以点燃。因此，无论你现在身在何处，无论你从事什么样的工作，只有对自己有了准确的定位和认识，才能正确对待现在工作中出现的各种问题和困难。才会充满激情，始终保持一种积极进取的心态。也只要这样，才会激发出人的内在潜能，激发出工作的激情，才会努力工作，朝着理想的目标不断迈进，也只有这样，人生的理想才会得以实现。
——构建适应环境的积极心态。
一个人人生价值的实现，必须要有一定的背景。从大的方面来讲，这个背景是我们所处的时代，从小的方面来讲，这个背景是我们工作的单位。
个人的力量跟社会比起来是微乎其微的，与其抱怨生不逢时，不如自己适应这个时代。所谓“识时务者为俊杰”，当你清楚地认识到这个环境，并且能够主动适应环境的时候，就离成功很近了。
达尔文《物种起源》的全部理论基础都在于“变化”。有些物种能够随着环境变化，作出相应的反应，就生存下来；相反，有些物种不适应环境的变化，就被淘汰了。恐龙曾是地球上最强大的生物，后来竟然灭绝了，归根结底，也是因为它们无法适应变化的环境。可见，适应环境这项本领多么重要。
人类从50万年前开始参与自然界的生存竞赛，并取得了伟大的胜利。是什么让人类如此强大？比起其他动物，人类唯一的优势就是强超的适应能力。灭亡的动物不是因为受到其他物种疯狂的杀戮，问题出在它们自身找不到可以适应的环境。想要生存下去就必须了解自己、控制自己。在不同的环境中，以前值得炫耀的资本很容易变得不再具有竞争力，还有可能成为最大弱点，毫不吝惜地抛弃它才是明智之举。
我们常常说，人生就像一场戏，没有彩排，每一天都是现场直播。那么，在这部戏中，你是挑大梁的，还是跑龙套的？你是中流砥柱，还是不起眼的螺丝钉。要想成功，要想成为明星，就必须走到舞台中央，成为主角。边缘化的人是很难成功的。
——保持心存感激的工作态度
感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神，当你以一种感恩图报的心情工作时，你会工作得更愉快，你会工作得更出色。
有这样一则故事：
在儿子踏入社会前，有位父亲告诫儿子三句话：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的运气好，要努力工作以感恩惜福；万一薪水不理想，就要懂得在工作中磨练自己的技艺。”
这位父亲是睿智的，所有的年轻人都应将这三句话深深地记在心里，始终秉持这个原则做事。即使起初位居他人之下，也不要计较。
因此，工作中,不管做任何事，都要把自己的心态回归到零：把自己放空，抱着学习的态度，将每一次都视为一个新的开始，一次新的经验，不要计较一时的待遇得失。
感恩的心态可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。结果，我们不仅工作得更加愉快，所获帮助也更多，工作也更出色。
工作中心怀感恩的心情，基于一种深刻的认识：工作为你展示了广阔的发展空间，工作为你提供了施展才华的平台，你对工作为你所带来的一切，都要心存感激，并力图通过努力工作以回报社会来表达自己的感激之情。
我们一旦做好这样的心理建设，拥有健康的心态之后，不论做任何事都能心甘情愿、全力以赴，当机会来临时才能及时把握住。千万不要觉得工作像鸡肋样食之无味，弃之可惜，结果做得心不甘情不愿地，心存怨愤。
三、激情工作五要素
1、态度，人生成败的总开关。
用正确的态度做事比做好一件事本身更重要。态度是办事成功的根本，态度端正，方法正确，办事才能成功。如果态度不端正，往往会把事情办砸，更谈不上办事办到位。只有态度端正、尽心尽力，才能把事情做到位。要克服这样一种错误认识，认为工作是大家的，自己不去做，别人就回来做；也不要觉得自己不负责任，别人也不会发现。一旦拥有这种错误的认识，唯一的结果就是自己先出局。
2、责任，干事创业的起跑线。
一个岗位就意味着一份责任，我们做了这份工作就应该担负起这份责任。办公室无小事，任何一件该做的事情都是大事。满怀激情，就是要从身边的每一件事做起，对一件件小的事情都充满责任感。很多时候，一件看起来微不足道的小事，或者一个毫不起眼的变化，却能实现工作中的一个突破。老子说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。” 欲成大事必重于细节。想要把事情做到位，做成功，就必须从简单坐起，从细微入手，善于抓住生活中的每个细节，不因小失大，最终走向成功和卓越。
3、忠诚，安身立命的基准点。
忠诚是个人品质中最值得夸赞的品质之一，也是团队精神的核心支柱。一个人失去了忠诚这种品德，必然会受到人们的鄙视和社会的唾弃。蔡元培先生曾经说过：“人之所以为人者，在德与才，且以德为先，德之不存，才从何而来。”所以，对个人来说，忠诚是一个人的安身立命之本。只有忠诚的人，才能够赢得他人的信任，受到他人的认同，并接纳成为他们中的一员。作为团队中的一分子，如果不融入这个群体，总是独来独往，唯我独尊，必定会陷入到自我的圈子里，难以与周围的同事融洽相处，对一个团队而言，忠诚是一个团队最好的粘合剂。一个人缺乏相互忠诚的团队，即使这个团队个个都是精英，也是一盘散沙，即使个个都是全能冠军，也未必能获得团体冠军。有话道，一滴水要想不干涸，唯一的办法就是融入大海。一个人要想更好的生存与发展，唯一的选择就是融入团队。
4、敬业，成就事业的助推器。
敬业，就是敬重并热爱自己从业的职业。如果说忠诚是敬业内心反应，那么，敬业就是忠诚外在表现。敬业是人的使命所在，是人类共同拥有和推崇的一种精神。敬业就是要像对待自己的生命一样来对待自己的工作，不为自己寻找任何借口来逃避工作，起具体表现为：忠于职守、尽职尽责、认真负责、一丝不苟、善始善终、力求完美。
在墨西哥奥运会上，已经是深夜了，天气非常凉爽，直到这时，但桑尼亚的马拉松选手艾克瓦力才吃力地跑进了体育场，他是最后一个到达终点的运动员。
这场比赛的冠军早就拿到了奖杯，庆祝胜利的仪式也早已结束。艾克瓦力一个人孤零零地抵达体育场时，整个体育场冷冷清清，显得格外空旷。艾克瓦力的双脚沾满血污，绑着绷带，他努力地绕体育场跑完最后一圈，跑到了终点。
在体育场的一个角落，享誉国际的纪录片制作人格林斯潘远远看着这一切。接着，在好奇心的驱使下，格林斯潘走了过去，问艾克瓦力，为什么这么吃力地跑至终点。
这位来自坦桑尼亚的年轻人轻声地回答：“我的国家从两万多公里之外送我来这里，不是叫我在这场比赛中起跑的，而是完成这场比赛的。”
这位选手用自己的行动诠释了“敬业”的深刻内涵，也赢得了人们的尊重。他告诉我们，敬业是一种责任精神的体现。一个对自己工作有敬业精神的人们才会真正为事业发展做出贡献，自己才能从工作中获得乐趣。敬业是对自己负责的一种升华。吧自己喜欢的并且乐在其中的工作当作使命来完成，即使是再枯燥无味的工作，也能从中感受到价值，在你完成使命的同时，会发现成功之芽正在萌发。
5、技巧，办事成功的催化剂。
做事讲方法对于每个人的成功都是至关重要的。只有把握好事情的方法和策略，善于运用一些办事的技巧，才能使我们做到高效快捷地办事到位。
一是要细心观察，注意场合。任何事情都会随着场合与环境的不同，而时时处于发展变化之中。我们在办事的时候一定要分清场合和对象，不能总是按照一种固定的程式去办事。在办事的时候，我们只有做到细心观察，准确把脉，摸清事态的发展变化，及时地调整做事的方式，才能真正把事情做成功、办到位。
二是要用心揣摩，领会意图。要领会好办事的意图，盲目办事只会使事情变得更糟，更不可能事成所望。因此，在做事之前我们必须用心揣测，三思而后行，分清情况，把问题想周全，真正地领会各方意图，只有这样才能准确应对，进而把事情办好办妥办到位。
三是要注意分寸，把握火候。办事的时候应掌握分量，把握处理的火候、注意进退的分寸。切忌急于求成，并注意留有一定的回旋余地。
四是要巧借外力，群策群力。他山之石，可以攻玉。一个人的力量有多大，不在于它能举起多重的石头，而在于他能够获得多少人的帮助。办事的时候，单凭自己的力量必定是有限的。所以我们要善于巧借外力，依靠他人的力量为我所用，才能轻松处事，群策群力把事情办好。
五是要恪守原则，守住底线。我们办公室的每一名同志，都是机关干部，既代表自己，也代表团队，有时在普通群众面前在一定程度上还代表着区委，用一句通俗的话讲，就是区里的干部。人们常说“做官先做人”，做人，最基本的就是守住做人的底线。所谓做人的底线，主要包括思想上是否健康、向上，道德上是否诚实、善良，行为上是否遵纪、守法。这既是做一个好人的基础和前提，更是做一个好干部的基础和前提。同时，要注意清正廉洁。领导干部只有清正廉洁，才能保持清醒、牢记宗旨、坚定立场、明确方向，才能有为党为人民工作的资格，才能有施展能力和才华的机会和舞台，才能有凝聚力和号召力。守住底线，要从看起来不起眼的小事做起，防微杜渐；守住底线，要经常用社会的道德、国家的法律来约束自己的一言一行；守住底线，还要有一个好的心态，学会知足常乐，戒骄戒躁。以更加饱满的热情和更加旺盛的斗志扎实工作，勤政为民。
当前，我们办公室的每一位同志都在积极践行瞿主任倡导的“博学笃问善思修身有为”的办公室精神，祝愿我们每一位同志在我们这个团结奋进的和谐团队中，激情工作每一天，快乐生活每一天！
以上汇报，敬请各位领导、各位同仁批评指正，谢谢大家！
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