原本计划是在17年到来之前推送一篇关于16年总结和思考的图文，但是因为工作的原因加上对赶时间写出来的文章不满意也就搁置了。
既然没能赶在新年前给大家分享自己16年的思考，索性把思路调整成17年运营从业者的发展预判好了。干货有个好处是时效性要求低，只要知识有效对其进行主题性整理还是会对人有启发的。
我从过去一年里写的图文中，选出了25篇在17年同样适用的文章进行关键词整理，希望能够帮助运营人在17年发展的更好。
关键词1“跳槽”
跳槽一直是伴随新年和年终奖接踵而至的关键词，运营研究社在12月底做的《16年运营人生存现状报告》中显示超过88.3的运营表示对现在的工作无感，其中18.7%明确提出想离职，预计17年春季在运营圈会有一波大换血和动荡。
新年新起点，为了帮助大家理智跳槽，找到一份更好的工作，我把关于求职面试的干货图文进行了汇总。（点击下方文章可阅读）
关键词2“焦虑”
在过去的一年里互联网发展很快，相信蛮多人和我一样的焦虑，感觉自己的学习能力快跟不上市场的演变速度，为了跟上行业的步伐只能加班拼命追赶。
17年的互联网充满未知，按照罗振宇在跨年演讲的话来说，在16年发生了很多标志着一只靴子落地的事件，而另一只靴子有没有、掉不掉、什么时候掉、以怎样的方式掉、掉下来是好是坏……我们一概不知……
焦虑依然是主旋律，垂直行业和做透运营是出路，至于将有限的时间放在哪个方向是对我们的一种考验。
这里有7篇关于内容运营的图文，希望能够缓解的焦虑。因为我个人认为内容运营可能会是运营圈的风口，资本圈层的内容创业经过一年的发展，从做好内容到变现探索，是时候落地到更为具体的运营执行了。（点击下方文章可阅读）
内容运营进行话题策划的正确姿势！
关键词3“创业”
17年运营从业者的数量会持续增长，在创业公司做运营是主流，调查数据显示超过79%的运营所负责的产品用户量是在100万规模以下。
新锐中产阶级的崛起，让消费升级和产业重构，服务业方向依然存在大量的创业机会。关于如何创业的话题运营社可能有心无力，至于如何在创业公司做运营还是有一些心得体会可以分享给大家。（点击下方文章可阅读）
关键词4“价值”
随着运营的发展和成熟，现在能够明显感觉到它的分工在明细，最直观的表现是招聘网站上的运营岗位要求说明比以往要来的具体得多。
职责的明晰意味着老板们知道了如何对运营工作进行量化考核，虽然这对运营来说会出现压力感，但对长期的职业发展却是利好，因为至少可以明确的知道自己在过去一段时间的运营到底为雇主创造了多少有价值。如何成为有价值的运营，避免陷入价值感的缺失，下面这4篇文章可能能够帮助到你。
关键词5“群体”
虽然16年中旬开始社群热度下降，社群经济开始被质疑，但是在微观层面可能是因为成长的焦虑、工作的无感让他们对抱团成长的诉求愈发明显，运营这一群体开始在构建。
这里举两个在运营社能够感知到的例子。第一，上个月中旬运营社在上海策略了一场运营人的年终聚会，有超过50位非上海的运营社成员参与，占总参会人数的35%，如果只是公众号的话应该很难实现。第二，运营社成员自发的组建以地理位置为单位的运营群体，并定期组织线下交流活动，讨论的话题除了工作还覆盖到了生活。
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