涉外用工常见法律知识问答（二）

03

三、短期入境问答

问：外国人入境完成短期工作任务包括哪些情形？

答：外国人入境完成短期工作任务，指因下列事由入境，且在境内停留不超过90日的情形。(一)到境内合作方完成某项技术、科研、管理、指导等工作;(二)到境内体育机构进行试训(包括教练员、运动员); (三)拍摄影片(包括广告片、纪录片);(四)时装表演(包括车模、拍摄平面广告等); (五)从事涉外营业性演出;(六)人力资源社会保障部门认定的其他情形。

问：哪些情形不视为完成短期工作任务？

答： (一)购买机器设备配套维修、安装、调试、拆卸、指导和培训的; (二)对在境内中标项目进行指导、监督、检查的； (三)派往境内分公司、子公司、代表处完成短期工作的； (四)参加体育赛事的(包括运动员、教练员、队医、助理等相关人员。但根据国际体育组织要求,经我国主管部门批准,持注册卡入境参赛等情况除外)； (五)入境从事无报酬工作或由境外机构提供报酬的义工和志愿者等；(六)文化主管部门在批准文书上未注明“涉外营业性演出”的。具有(一)(二)(三)(四)情形,且停留时间不超过90日的，应当申请办理M字签证；具有(五)(六)情形，且停留时间不超过90日的，应当申请办理F字签证。

问：入境完成短期工作的外国人如何办理相关手续？

答：(一)用人单位到人力资源社会保障部门申办许可证书及工作证明；(二)用人单位持许可证书及工作证明到市商委或市外办申请办理Z字签证邀请函； (三)获准入境完成短期工作任务的外国人，应到中国驻外使领馆申请Z字签证。(四)工作期限不超过30日的短期工作人员，按工作证明上注明的工作期限工作，并在Z字签证中注明的停留期停留。工作期限超过30日的短期工作人员，按工作证明上注明的工作期限工作，并持工作证明、Z字签证等证明材料到公安机关办理停留期为90日的工作类居留证件。

问：短期工作到期结束以后，工作证明是否能够延长？

答：外国人入境完成短期工作任务，工作证明到期后不能延期。

04

四、劳动合同问答

问：劳动合同的期限应注意问题？

答：用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。劳动合同期限届满即行终止，但按规定履行审批手续后可以续订。

问：未取得就业证的外国人、无国籍人与中国境内的用人单位之间的是否存在劳动关系？

答：外国人、无国籍人未取得就业证件即与中国境内的用人单位签订劳动合同，当事人请求确认劳动关系的，不能获得支持。

问：香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区居民未依法取得就业证件即与内陆用人单签订劳动合同，是否存在劳动关系？

答：虽然在主体资格合法性、从属性、有组织性和有偿性四个方面来看，双方符合劳动关系的构成要件，但违反法律强制性规定，双方劳动合同无效。

问：外籍员工被境外企业派遣至中国境内公司工作，与境内公司是否存在劳动关系？

答：实践中存在争议。普遍观点认业，外籍员工获得了在中国就业行政许可的情况下，也不能仅仅因为外籍员工为中国境内公司工作就认定其与中国公司间存在劳动关系，而应以确认外籍员工与境外公司之间的劳动关系为妥。

问：外国专家与用人单位对建立劳动关系有特别约定的，如何处理？

答：双方可以认定劳动关系，但对有特别法规政策规定的或当事人之间有特别约定的情形，可以突破劳动关系认定的局限，根据具体情况作出认定。

问：用人单位聘用外国人与聘用台港澳居民的区别？

答：用人单位聘用外国人就业时，单位需要取得相应的许可证书，实行行政许可制度；聘用台港澳居民的管理制度更为宽松，用人单位无需要获得国家的行政许可，仅需负担行政备案的义务。