签订船员劳务合同时注意啥？

目前,签订船员劳务合同的方式主要有两种：一是自由船员直接与雇主（也就是我们所指的船东）之间签订合同，二是船员首先与船员服务机构签订合同,再由服务机构与雇主签订合同，现在市场上以第二种签订方式居多。

船员在签订船员劳务合同时，作为自己的“卖身契”，当然要认真对待，仔细阅读合同上的每一个条款，建议对于以下几个问题更要着重关注。

1、签订正式的书面合同，尽量避免口头合同。如果日后确实因合同问题产生纠纷，一份白纸黑字的合同要远远胜于空口无凭。

2、挑一个靠谱的公司，一定要搞清楚是与谁签订合同。如果是船东，建议首先了解船东的资产实力，出问题找不找得到人；如果是船员服务机构，也建议向其他船员朋友多方打听公司是不是靠谱，公司是否正规，提供的条件是否合适，这直接关系到自己的职业生活，因此需要慎重考虑。在社会保障制度缺乏的情况下，与合法正规的船员服务机构建立劳动关系，有利于各项保险保障和福利待遇等能真正落到实处。

3、要弄清自己的具体工作内容及合同期限，在合同中写明工作的内容、职位、合同期限（船员合同多为短期）和具体地点等。

4、工资报酬及各种费用，还有工资的支付方式、支付时间等，一定要在合同中明确约定出来，血汗钱的事情不能含糊，清楚的写出来能避免很多可能的麻烦。

5、关注劳动保护和劳动条件、船员人身保险及赔偿等紧密涉及自身利益的问题，在签订合同时谈及这些不失为一种维护自身权益的方式。

6、扫一眼争议解决条款，也就是真想打官司的话，去哪儿比较合适。

7、合同签字盖章后，个人和公司各自保管一份。如果发生争议纠纷，船员劳务合同是一份最直接、最有效的证据材料。

    合同在日常生活中，或许感觉没有经常使用到它，然而在我们与用人单位打算建立船员劳务关系的时候，一份完整清晰，权利义务划分明确的合同将起到决定性的作用，因此对于签署船员劳务合同，务必要给予足够的重视，让它成为保障自己权益的一把利剑。