工作都还没找到，别再说“00后整顿职场”了，谢谢！

“00后整顿职场”

“00后拒绝加班”

“00后职场态度”

“00后相亲式求职”

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随着第一批00后离开校园，步入职场，围绕00后求职相关的话题在网上引起热议，“80后在忍气吞声，90后在浑水摸鱼，只有00后重拳出击”，话题下的00后头脑清醒、言辞犀利，和HR针锋相对、把老板怼到哑口无言，一言不合就拿起法律武器进行维权。

有人认为00后仿佛“扛着炸药包”进入职场，名为整顿，实际上是无法适应工作，沟通能力欠缺，也有人认为，整顿职场的00后，最终会被职场反手教育一波。

真正的00后求职现状究竟是怎样的呢？

01

00后求职现状：迷茫、降低期望

 

“刚开始投了很多份简历都石沉大海，后来才明白，没有回复就是答案。”

“从秋招到春招，再到毕业，还是不清楚自己到底想做什么，甚至是不知道自己到底能做什么，曾经觉得我们有很多选择，真到求职时才发现，路窄的根本没法走。”

“毕业带来的只有无限的焦虑和迷茫，只能被迫走上考研这条路。”

当“00后整顿职场”冲上热搜时，殊不知大批00后根本还没机会进入职场。

2022年高校毕业生人数创历史新高，达到1076万人，同时毕业生人数增幅也达到历史最高；其次由于大环境影响，这届毕业生将近一半的大学生涯都是线上网课、封校，真正可以出去实习的机会少之又少，应届生的求职竞争力大打折扣。

根据智联招聘《2022大学生就业力调研报告》显示，55%的毕业生因外部因素影响降低期待，仅有27.2%的毕业生就业期望升高。

22届毕业生的平均期望月薪6295元，比去年的6711元下降约6%，毕业生普遍愿意降低薪资要求以适应就业市场。

和00后们满腔热血、坚定信念相对的，是愈发艰难的现实，求职确实越来越难了。

02

00后就业倾向：体现个人价值

 

对于Z世代而言，对一件事情的兴趣和认可程度，往往是他们作为选择的重要影响因素。

在消费中他们践行“悦己消费”，在工作中他们首要考虑的也是个人追求与兴趣爱好，其次是薪资待遇、成长与发展空间等等，相比于物质条件，Z世代年轻人更看重的是能否在工作中获得价值感。

也是正出于自己的就业倾向出发，Z世代年轻人在找工作前开始“反向背调”，多渠道了解企业的薪酬福利、试用期制度，文化氛围等信息，为自己的择业提供参考。

像小莲的学妹李静就把实习看作最直观的反向背调，不论是企业文化、职场环境等等，通过亲身体验可以快速的判断与自己是否契合。而几段实习带给她的不止是简历上的工作经历，也有一群意向相投的伙伴以及可靠的社交网络，这个圈子为自己之后的求职也起了很大帮助。

求职是一场双向奔赴，年轻人也正用个性化的方式，按照自己的期待，重新塑造职场面貌。

03

00后如何快速适应职场？

 

互联网最喜欢的事情，就是给一个群体贴上标签后，拼命放大这一特点制造讨论。

实际上，现实职场不是无脑爽文，拿幼稚当底气，是最无知的。

每一代年轻人刚开始工作时，都挺难，但正是年轻，赋予了他们敢于在一无所有时，追求自己真正想要的。

当00后真正进入职场后，该如何快速适应环境呢？

1）跳出学生思维

进入职场切忌还拿着学生思维办事，职场不同与校园，当你遇到问题时没有老师亲身指导，更多时候需要自己独立解决。

2）找准自我定位

应届生进入职场基本都是从基础岗位做起，无可避免的会做一些又乱又杂的工作，也许短期来看价值不高，但可能会潜移默化的影响之后的工作。所以提前找准自己的定位，清楚项目的价值，才有利于工作的开展。

3）建立自己的节奏

每个人都有自己的的工作节奏，当多项任务同时堆积在你手上时，不要被别人的节奏所带乱，一定要有次序，保证工作保质保量完成。

最后想说：

也许你还在迷茫焦虑、四处投递简历；

也许你已经找到工作，正准备体会象牙塔之外的残酷；

也许你已经身在职场，面对压迫想说走就走；

但无论如何，希望我们都能记得最初自己想要成为什么样的人，不轻易被职场磨平棱角。

愿每个人都有说“不”的勇气。