我认为成功的起始点来自于自我分析,因为每一个人都一定要了解自己,了解自己到底要成为什么样的人?了解自己的人生目标到底是什么?了解自己最适合做什么样的工作?很多人都在做些自己不喜欢的工作,比如,他从事机械专业工作20年,他没办法放弃,可是事实上他每天很讨厌他的工作,这样成功的几率是不大的。接下来一点是要了解自己的优缺点,世界上最顶尖的人士都是藉由不断地学习别人的长处,同时来不断地改正自己的短处而成功的。
我们以迈克尔.乔丹为例,他是美国NBA最伟大的篮球明星,以前人家曾问过迈克尔.乔丹:“你到底会不会训练自己?”他说:
“我对自己的要求超过任何人的想象,比任何人都还要严格。当你认为我投远不行的时候,我立刻把缺点变成优点;当你觉得我罚球不准的时候,我立刻投得比你准;当你觉得我跳的没你高时,我立刻想办法变成灌篮王。”
以这样的一个想法、这样的一个信念以及他实际的行动,他成为有史以来最伟大的篮球明星。
所以不断地学习别人的长处是很重要的。最近出了一本书,是世界顶尖的华裔建筑大师贝聿铭所写的。这本书一出版,我就立刻买来看。看到最后,我发现作者贝聿铭最大的长处就是善于吸收别人的长处,不断地把他人的作品改造成为一个更好的作品,事实上贝聿铭也是用同样的原理在他的领域当中成为世界顶尖大师的。假如大家去过香港,看到一栋大楼非常非常漂亮,每一次电视台打出香港的广告都会看到那栋大楼,或是你曾经去过法国看到罗浮宫前面的金字塔,那当然都是贝聿铭的杰作。更多相关文章请加陈安之微信caz9961每天为您更新励志,销售,管理,商战案例,等经典文章,免费学习。此微信改变了千万人的命运,欢迎您的加入
事实上我觉得任何世界顶尖的人士都有这样的概念。我们举例,前世界首富,美国华顿公司总裁山姆威顿,他开了一家威明企业,他的资产已经超过250亿美元,他在数年前不幸过世了,现在他的家族还是世界上最有钱的家族之一。山姆威顿生前不断地考察竞争对手的店面,不断地想办法找出对手到底哪里做得比他好,回去之后就问自己并告诉员工,我们要如何做才比竞争对手更好,我们到底有哪些服务不周的地方需要改善?所以每个人都必须非常了解自己的优点及缺点,同时不断地改正自己的缺点,这样他成功的几率会比较大。
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