老板说公司业绩只要完成一个亿，销售团队每个人就额外奖励两万现金。员工加油干，累死累活完成九千九百多万。
为了完成老板一个亿的目标，每个员工没日没夜地做，结果还是差了一点。员工本以为即便只差一点，但是利润比去年增加不少，老板也应该兑现承诺，结果老板以未达标为由，取消奖金。
很多员工心有不满，但是苦于没有合适的下家并未辞职，但是之后工作都消极怠工。
你怎么看？
我觉得如果按照最初的承诺，老板不给奖金确实没错。但是九千九百多万之于一个亿，有差距，但是差距并非非常巨大。员工固然也知道没有完成目标，但是员工付出的辛苦是不可忽略的。这种情况下，老板根据实际情况发放适当奖金，这样员工高兴，工作也才更有干劲。
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