老板说公司业绩只要完成一个亿,销售团队每个人就额外奖励两万现金。员工加油干,累死累活完成九千九百多万。
为了完成老板一个亿的目标,每个员工没日没夜地做,结果还是差了一点。员工本以为即便只差一点,但是利润比去年增加不少,老板也应该兑现承诺,结果老板以未达标为由,取消奖金。
很多员工心有不满,但是苦于没有合适的下家并未辞职,但是之后工作都消极怠工。
你怎么看?
我觉得如果按照最初的承诺,老板不给奖金确实没错。但是九千九百多万之于一个亿,有差距,但是差距并非非常巨大。员工固然也知道没有完成目标,但是员工付出的辛苦是不可忽略的。这种情况下,老板根据实际情况发放适当奖金,这样员工高兴,工作也才更有干劲。
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