高调做事，低调做人

对于每一位企业管理者来说，管理不外乎做人和做事。做人之难，难在协调好各方面的人际关系，难在保持稳定、谦逊、低调的心态；做事之难，难于从纷繁复杂的矛盾和利益中理出头绪、找出突破口。纵观中外优秀的管理者，他们在做人做事上，往往有一个共同特点，那就是低调做人、高调做事。

低调做人是一种谦虚的姿态，是一种礼让的风度，是一种高尚的修行，是一种优秀的品格，是一种难得的智慧，更是一种谋略，一种胸怀。低调做人意味着待人处事要保持平和的心态，有功劳时不自傲，对待下属不傲慢，这样就很容易表现出亲和力，容易赢得下属的支持和信赖。

低调做人不仅是为了赢得人心，还是为了自我保护。古人云：“曲高者，和必寡；木秀于林，风必摧之；人浮于众，众必毁之。”只有保持低调的做人风格，才不至于成为某些人的眼中钉、肉中刺，最大限度地减少被人“暗算”的可能，才能在管理的岗位上走得长久、走得安稳。

高调做事是一种思想境界，是一种做事的尺度，是一种激情的表现。高调做事不仅可以感染下属、影响团队，激发下属的斗志和潜能，还可以提升整个团队的执行力，提高员工的工作效率。

高调做事，表现出来的是一种积极向上、乐观洒脱的心态，是雄心与气魄的显现。身为管理者，在团队里是带头人，在企业里是中流砥柱。很多时候要起到表率作用，高调做事就是为了彰显表率作用，最大限度地影响周围的下属。这样可以有效地打造管理者的影响力，而影响力是管理的重要法宝。当你能够在工作中做出榜样、干出成绩时，下属自然会对你心悦诚服。

低调做人，高调做事，是一门精深的做人学问，也是一门高深的做事艺术。遵循此道能使管理者不断提升个人魅力，提高非权力影响力，从而更好地带领团队创造佳绩。管理者的魅力和非权力影响力，是企业发展不可估量的动力。