1 我也是这么过来的
大家有没有发现这么一个问题？
这么多篇内容下来，我从来不写怎么处理单位同事关系？
怎么升官写过，怎么跟高价值人打交道写过，怎么跟当官的打交道也写过。
唯独没说过怎么处理好同事关系，尤其是同事里跟你过不去的小人关系。
之所以我不讲怎么处理同事关系？
因为我也处理不好，我收拾不了小人，断断续续十年职场生涯，跟嘴贱的，使拌给你的小人被他们欺负过，但是也没办法。
现在能叫我的恨的痒痒的职场同事有两个人，一个在美的，那个男叫王占涛，我现在都记得他名字，下巴特别尖，嘴唇特别薄。
我是校园招聘来的，他是社招的，我做销售，他做市场，我们做经销商的门头需要去他那里申请制作。
开始这个人可以，后来这个人性情大变，小人嘴脸暴露出来了，开始欺负我们这些大学生了。
因为他故意给我的经销商使绊，两人差点打起来，我因此受牵连，被美的干掉。
另外一个我姑且称之为嘴贱的同事，这个同事在联想，经常当很多人的面叫你下不来台。
这个叫你下不台的同事，我分析，不是情商低，就是看不起你。
接下来听我分析为职场小人的特质。
我观察的这两个同事在领导那里，对其他人也可以，情商一点也不低。
我联想的那个同事，联想总部来大领导了陪着喝酒，喝的满地打滚给领导表忠心，向领导承诺超额完成任务。总部来重要的人了，他陪着打牌，一晚上输1万。
情商超高，口碑特别好。
其实在他眼里，他就觉得你好欺负而已。
之前说了，这两个人职场的小人在领导眼里没什么毛病，并且是领导的得力助手，正是因为在领导眼里是红人，所以才有胆量挑战其他的同事。
其实我可能也当过职场小人，我在美的洗衣机干过湖南省的市场经理，跟当时的省经理关系不错，因为我能跟他聊泡妞也之类的话题，属于老板玩的那个圈子里的。
当时有一个销售挺邋遢的人，人也是丢三落四的，我挺怠慢他，并且也经常拿开他玩笑，我知道领导也不喜欢他，所以我有恃无恐。
后来我想想都是一个道理，职场小人觉得你是软柿子，好捏，领导不罩着你。
3 职场小人怎么对付
职场其实没有什么深仇大恨，平时多吃饭买买单，发发红包，出差带带礼物，礼多人不怪。
对女同事小恩小惠，多收买。
如果感觉到对方的敌意，主动请吃饭，尤其是你新去一个公司。
我进三星的时候的，有一个女销售对我敌意特别的大，因为我的底薪是8000，她的底薪只有4000不到，因为她是大专学历，三星就按学历定薪水。
三星这个韩国企业我一直觉得又蠢又鸡贼，干同样的活，发不一样的钱，肯定会激化员工的矛盾。
另外三星管理有问题，客户行业划分不清楚，这样就容易造成我们两个去争夺同一个客户。
在我之前，这个女同事也是用各种阴招赶走了2个男销售了，我也有点讨厌那个女同事，但是为了自己能有一个好的工作环境，我主动请那个女同事吃饭，主动沟通，消除她的敌意。
跟她尽量不讲道理，只讲人情，前几个男同事就是跟她讲道理，讲不通，爆发矛盾冲突的。
不过好在我在三星只干了半年了，就离职了，因为这种吃饭，沟通根本上解决不了，业务冲突上的矛盾，以及她内心的敌意。
只有忍。
我也就是这么忍过来的。
其实大部分职场小人，我们是没办法的，因为我们没有人事权，没法开除他拿他没办法，也不能骂也不能打，只有忍。
有时候我想，其实人际关系，背后上就是实力强权，一切都是看人下菜，官大一级压死人，在强权面前，什么沟通技巧，人际关系的技巧，都是无奈之举啊。
就拿家庭矛盾来说，很多小伙伴请叫我如何说服父母支持他的一些决定，我说说服不了，尤其是在你经济没有独立的情况下。
父母就是能有天赋其父母的权力，以及经济上的控制权叫你按他们的意思来，只有你经济独立，该给他们很多钱的时候，他们才控制不了你。
再强调一遍，强权才是任何关系的根本。
Q:你遭遇过职场小人吗？你是怎么处理的呢？欢迎留言和大家交流~
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